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INE

Estudio sobre Tendencias del Mercado Laboral en Asunción y Central (ETML2024), Tendencias del Mercado Laboral

Paraguay, 2024
INE
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL), Dirección de Estadísticas Económicas y Ambientales (DEEA)
Creado el febrero 04, 2025 Última modificación febrero 11, 2025 Visitas a la página 3506 Descargar 172 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON
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  • Obtener Microdatos
  • Archivos de Datos
  • Base
    anonimizada
    ETML2024

Archivo de datos: Base anonimizada ETML2024

Este archivo contiene información a nivel de empresas obtenidas de la Sección A : Descripción de la empresa, Sección B : Caracterización del personal ocupado, Sección C : Puestos vacantes y dificultades para la contratación, Sección D : Nuevas tecnologías y proyección de la empresa, y Sección E : Capacitación. Además, incluye variables calculadas relacionadas con la proporción de empresas en cada sector (industria, comercio, servicios) y un ponderador correspondiente para las estimaciones nacionales y sectoriales.

Casos: 1450
Variables: 212

Variables

ID_EMPRESA
ID_EMPRESA
DEPARTAMENTO
Departamento
SECTORF
Sector económico
SUBSECTORF
Subsector económico final
ESTRATO
Tamaño de la empresa por personal ocupado utilizando la variable B1
B5A_1
Jóvenes buscadores de primer empleo
B5A_2
Pasantes y/o aprendices
B5A_3
Mujeres
B5A_4
Personas con discapacidad
B5A_5
Personas de la población Indígena
C1_PUEST_VAC
En los últimos 12 meses, ¿la empresa tuvo puestos vacantes en los establecimientos de Asunción y el Departamento Central?
C2P1
Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Directores y Gerentes
C2P2
Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Profesionales científicos e intelectuales
C2P3
Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Técnicos y profesionales de nivel medio
C2P4
Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Personal de apoyo administrativo
C2P5
Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados
C2P6
Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales, pesqueros
C2P7
Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Oficiales, operarios y artesanos de artes mecanicas y de otros oficios
C2P8
Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores
C2P9
Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Ocupaciones elementales
C2A
¿Logró cubrir todas las vacantes?
C2B
¿Tuvo dificultades para cubrir estas vacantes?
C3D1
Candidatos sin capacitación o habilidades técnicas necesarios
C3D2
Candidatos sin habilidades blandas o socioemocionales (proactividad, actitud de aprendizaje, compromiso, entre otros)
C3D3
Candidato sin licencias, certificados o requisitos legales requeridos para ejercer la ocupación
C3D4
Candidatos con falta de experiencia laboral
C3D5
Candidatos que no aceptaron las condiciones laborales ofrecidas (ubicación, horario, remuneración)
C3D6
Falta de postulantes/candidatos
C3D7
Otra
C4_1
Aumentar la remuneración para hacer la vacante más atractiva
C4_2
Capacitar a los trabajadores actuales para que puedan cumplir funciones que estaban asignadas a esa vacante
C4_3
Reasignar / redefinir los puestos de trabajo existentes
C4_4
Utilizar tecnología o maquinaria para sustituir el trabajo de la vacante
C4_5
Externalizar el trabajo por fuera de la empresa (outsourcing)
C4_6
Incorporar trabajadores temporales a través de agencias
C4_7
Redefinir el perfil y características de la vacante
C4_8
Aumentar los esfuerzos en el reclutamiento (más divulgación de la vacante, más bolsas de empleo)
C4_9
Contratar trabajadores del exterior
C4_10
Otra
C4_10_ESPEC
Especificar
C5_1
Disponer de tiempo para horarios rotativos
C5_2
Contar con movilidad propia
C5_3
Manejar idiomas extranjeros
C5_4
Tener buena presencia
C5_5
Poseer experiencia en el cargo
C5_6
Poseer el nivel educativo requerido
C5_7
Competencias básicas como comprensión lectora, escritura, cálculos matemáticos básicos
C5_8
Manejo básico de computadoras (ofimática: Word, Excel, Correo electrónico, etc.)
C5_9
Manejo avanzado de la Tecnología de la Información y Comunicación (TIC)
C5_10
Contar con competencias actitudinales o socioemocionales (proactividad, actitud de aprendizaje, compromiso, entre otros)
C5_11
Contar con competencias técnicas o profesionales específicas del puesto
C5_12
Tener certificación de educación técnica y formación profesional
C5_13
Otro
C5_13_ESPEC
Especificar
C6_1
Anuncio en un medio de prensa impreso
C6_2
Plataforma web privada gratuita (Bolsas de trabajo) (excluyendo redes sociales)
C6_3
Redes sociales de la empresa (Facebook, Twitter, Instagram, etc)
C6_4
Servicio Público de Empleo del Ministerio de Trabajo
C6_5
Redes de profesionales o egresados
C6_6
Recomendaciones de trabajadores de la empresa u otros actores
C6_7
Contratación de empresas de reclutamiento
C6_8
Ferias de empleo
C6_9
Avisos en las inmediaciones de la empresa
C6_10
Contactos personales del empleador
C6_11
Banco de currículos de la empresa
C6_12
Otro
C6_12_ESPEC
Especificar
D1_1
Computador, celular, tablet
D1_2
Conexión a internet
D1_3
Programas básicos de ofimática (word, excel, email, etc.)
D1_4
Programas o software especializados como ERP y CRM (por ej. Software de gestión de inventario, contabilidad, recursos humanos, atención al cliente, producción, etc.)
D1_5
Redes sociales (WhatsApp, Facebook, Instagram, X/Twitter, Marketplace, etc.)
D1_6
Sitio web propio
D1_7
Pagos y cobros electrónicos
D1_8
Ventas a través de App (Airbnb, Booking, Pedidos ya y otros similares)
D1_9
Ciencia de datos (inteligencia artificial, big data, etc)
D1_10
Tecnologías de automatización de procesos o servicios (cajas de autoservicios, robotización, logista de insumos y materias primas, chatbots)
D1_11
Otra
D1_11_ESPEC
Especificar
D2_1
Computador, celular, tablet
D2_2
Conexión a internet
D2_3
Programas básicos de ofimática (word, excel, email, etc.)
D2_4
Programas o software especializados como ERP y CRM (por ej. Software de gestión de inventario, contabilidad, recursos humanos, atención al cliente, producción, etc.)
D2_5
Redes sociales (WhatsApp, Facebook, Instagram, X/Twitter, Marketplace, etc.)
D2_6
Sitio web propio
D2_7
Pagos y cobros electrónicos
D2_8
Ventas a través de App (Airbnb, Booking, Pedidos ya y otros similares)
D2_9
Ciencia de datos (inteligencia artificial, big data, etc)
D2_10
Tecnologías de automatización de procesos o servicios (cajas de autoservicios, robotización, logista de insumos y materias primas, chatbots)
D2_11
Otra
D2_11_ESPEC
Especificar
D3_1
Formación relacionada al manejo de herramientas básicas para uso de computadoras e internet
D3_2
Formación relacionada al uso de software especializados
D3_3
Formación relacionada al uso de redes sociales
D3_4
Formación relacionada al desarrollo y programación de software, aplicativos o sistemas informáticos
D3_5
Formación relacionada a la configuración de equipos /aplicativos
D3_6
Formación relacionada a la operación de maquinarias y equipos (nuevos equipos, automatización, robotización)
D3_7
Otra
D3_7_ESPEC
Especificar
D4
¿La empresa ha tenido cambios en la cantidad de personal debido a las transformaciones digitales o la automatización del trabajo?
D5_1
Apertura de nuevos establecimientos, sucursales
D5_2
Cierre de establecimientos, sucursales
D5_3
Reemplazo o sustitución de trabajadores por nuevas tecnologías
D5_4
Contratación de trabajadores para implementar nuevas tecnologías
D5_5
Capacitación o reconversión de trabajadores actuales para adaptarse a nuevas tecnologías
D6
Teniendo en cuenta los planes de inversión y de negocios de la empresa, así como las politicas económicas, ¿usted cree que durante los proximos 5 años (2025-2029) la cantidad total de trabajadores de la empresa va a crecer, mantenerse o reducirse
D7P1
Ocupación agregada de D7 por grandes grupos_Directores y Gerentes
D7P2
Ocupación agregada de D7 por grandes grupos_Profesionales científicos e intelectuales
D7P3
Ocupación agregada de D7 por grandes grupos_Técnicos y profesionales de nivel medio
D7P4
Ocupación agregada de D7 por grandes grupos_Personal de apoyo administrativo
D7P5
Ocupación agregada de D7 por grandes grupos_Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados
D7P6
Ocupación agregada de D7 por grandes grupos_Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales, pesqueros
D7P7
Ocupación agregada de D7 por grandes grupos_Oficiales, operarios y artesanos de artes mecanicas y de otros oficios
D7P8
Ocupación agregada de D7 por grandes grupos_Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores
D7P9
Ocupación agregada de D7 por grandes grupos_Ocupaciones elementales
E1
E1. En los próximos 24 meses ¿la empresa estaría interesada en capacitar a sus trabajadores?
E2_1
La empresa no tiene recursos para capacitar
E2_2
Todo nuestro personal es plenamente competente, no se necesita capacitación
E2_3
No hay oferta de capacitación en áreas o contenidos relevantes para la empresa
E2_4
La empresa no dispone de tiempo para capacitar a sus trabajadores
E2_5
La calidad de la oferta de capacitación no es satisfactoria
E2_6
La capacitación no es una prioridad para la empresa
E2_7
Muchos trabajadores son temporales y puede que no permanezcan en nuestra empresa
E2_8
Otra
E2_8_ESPEC
Especificar
E3_1
Motivación
E3_2
Trabajo en equipo
E3_3
Inteligencia emocional
E3_4
Liderazgo
E3_5
Negociación / Resolución de conflictos
E3_6
Comunicación asertiva
E3_7
Otros
E3_97
Ninguna relacionada con habilidades blandas
E3_7_ESPEC
Especificar
E4_FILTRO
E4. En los próximos 24 meses ¿la empresa estaría interesada en capacitar a sus trabajadores con habilidades técnicas?
E4P1
Ocupación agregada de E4 por grandes grupos_Directores y Gerentes
E4P2
Ocupación agregada de E4 por grandes grupos_Profesionales científicos e intelectuales
E4P3
Ocupación agregada de E4 por grandes grupos_Técnicos y profesionales de nivel medio
E4P4
Ocupación agregada de E4 por grandes grupos_Personal de apoyo administrativo
E4P5
Ocupación agregada de E4 por grandes grupos_Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados
E4P6
Ocupación agregada de E4 por grandes grupos_Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales, pesqueros
E4P7
Ocupación agregada de E4 por grandes grupos_Oficiales, operarios y artesanos de artes mecanicas y de otros oficios
E4P8
Ocupación agregada de E4 por grandes grupos_Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores
E4P9
Ocupación agregada de E4 por grandes grupos_Ocupaciones elementales
E4CAP1R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP2R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP3R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP4R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP5R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP6R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP7R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP8R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP9R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP10R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP11R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP12R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP13R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP14R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP15R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP16R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP17R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP18R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP19R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP20R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP21R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP22R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP23R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP24R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP25R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP26R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP27R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP28R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP29R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP30R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP31R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP32R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP33R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP34R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP35R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP36R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP37R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP38R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP39R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E4CAP40R
E4. Código de Capacitaciones. Recodificada
E5
¿Cuál es el formato de capacitaciones más conveniente para la empresa?
E6_1
Desarrollo de competencias, habilidades o conocimientos técnicos
E6_2
Incorporación de nuevas tecnologías
E6_3
Contribución al desarrollo profesional de los trabajadores
E6_4
Desarrollo de habilidades socioemocionales o blandas
E6_5
Dotación de habilidades básicas o inducción laboral
E6_6
Cumplimiento de estándares de seguridad
E6_7
Cumplimiento de protocolos sanitarios
E6_8
Otro
E6_8_ESPEC
Especificar
E7_1
Plataforma Emplea Py
E7_2
Programa de aprendizaje
E7_3
Modelo Paraguayo de Formación Dual (MOPADUAL)
E7_4
Capacitaciones del SNPP
E7_5
Capacitaciones del SINAFOCAL
E7_6
Ferias públicas de empleo
E8_1
Participación en estudios sobre el mercado de trabajo
E8_2
Desarrollo de mallas curriculares para la Formación y Capacitación Laboral
E8_3
Capacitaciones al personal de la empresa
E8_4
Evaluación y Certificación de Competencias
E8_5
Ninguna
E8_6
Otra
E8_6_ESPEC
Especificar
FEX
Factor de Expansión
Rangoantiguedad
Rango de antigüedad
Composicion
Composición de las empresas
habilidades_blandas
Capacitaciones relacionadas con habilidades blandas
habilidades_tecnica
Capacitaciones relacionadas con habilidades técnicas
total: 212
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