Estudio sobre Tendencias del Mercado Laboral en Asunción y Central (ETML2024), Tendencias del Mercado Laboral

Paraguay, 2024
INE

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL), Dirección de Estadísticas Económicas y Ambientales (DEEA)

Creado el febrero 04, 2025 Última modificación febrero 11, 2025 Visitas a la página 1294 Descargar 83 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON

download_csv download_json

Programas o software especializados como ERP y CRM (por ej. Software de gestión de inventario, contabilidad, recursos humanos, atención al cliente, producción, etc.) (D2_4)

Archivo de datos: Base anonimizada ETML2024

Visión general

Valido: 161

var_vald_wgtd: 1180.47

Invalido: 1289

var_invd_wgtd: 9446.53

Intervalo: discrete

Decimal: 0

loc_width: 1

var_range: 1 - 3

var_format: numeric

var_wgt: V2732

Preguntas e instrucciones

Pregunta literal

D2. ¿Para implementar estas nuevas tecnologías, la empresa requeriría la contratación de nuevos trabajadores o la transformación de competencias de los trabajadores actuales? (Se despliegan sólo aquellas que marcaron que planea incorporar en los proximos 5 años) Herramientas y tecnologías

Categorias

Valor	Categoria	Casos	weighted
1	Nuevas contrataciones	38	253	21.4%
2	Transformación de competencia	81	641	54.3%
3	Ambos	42	287	24.3%
Sysmiss		1289	9447

Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No pueden interpretarse como estadísticas resumidas de la población de interés.

var_qstn_ivuinstr

La pregunta se refiere a tres enfoques diferentes para abordar la implementación de nuevas tecnologías en la empresa, que mencionó en la pregunta anterior: nuevas contrataciones, transformación de competencias o ambas.
Nuevas contrataciones: Esta opción implica contratar a nuevos trabajadores con habilidades específicas relacionadas con las nuevas tecnologías que se planean implementar. Estos nuevos empleados tendrían la formación y experiencia necesarias para trabajar con las herramientas y sistemas tecnológicos requeridos.
Transformación de competencias de los trabajadores actuales: Esta opción requiere capacitar y actualizar las habilidades de los trabajadores actuales para que puedan adaptarse y utilizar eficazmente las nuevas tecnologías. En lugar de contratar nuevos empleados, la empresa invertiría en la formación y desarrollo profesional de su personal existente para que puedan desempeñar sus funciones de manera más eficiente con las nuevas herramientas tecnológicas.

Descripción

Texto

Esta variable identifica si la empresa necesitaría incorporar personal especializado o capacitar a los trabajadores actuales para el uso e implementación de programas o software especializados como ERP y CRM.

Universo

Universo:
La encuesta cubre a todas las empresas activas de los sectores de Industria, Comercio y Servicios en Asunción y el departamento Central, que cuentan con Registro Único del Contribuyente (RUC) de la Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT), realizan actividades económicas en los sectores de la industria, comercio y servicios, que tienen 5 o más personas ocupadas y se encuentran activas, según el Directorio General de Empresas y Establecimientos (DIRGE 2023) generado por el INE.

var_resp_unit

La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente).