Estudio sobre Tendencias del Mercado Laboral en Asunción y el Departamento Central 2024 PRY-INE-DEEA-ETML-2024-V01 Dirección de Estadísticas Económicas y Ambientales Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral 2024-12-27 Nesstar Publisher Estudio sobre Tendencias del Mercado Laboral en Asunción y el Departamento Central (ETML2024) Tendencias del Mercado Laboral ETML2024 Study on Labor Market Trends in Asunción and the Central Department (ETML2024) PRY-INE-DEEA-ETML-2024-V01 Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL) Dirección de Estadísticas Económicas y Ambientales (DEEA)

Empresas

© SINAFOCAL-INE. Estudio sobre Tendencias del Mercado Laboral en Asunción y Central (ETML 2024) Nesstar Publisher Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) Natalia Torres Alcides Nunes Dirección de Difusión y Comunicaciones (DDC) Centro de Información y Atención (CIA) Encuesta a Empresas [en/oth] Demanda Laboral Capacitación Empresarial Mercado Laboral Transformación Digital Automatización en empresas Fundación de la empresa Políticas de contratación Incorporación de Jóvenes Inclusión Laboral Contratación de Mujeres Personas con discapacidad Necesidades de capacitación Cambio Tecnológico Proyección Ocupacional Sector industrial Sector Comercio Sector Servicios Proyecciones de empleo Desafíos de contratación ECONOMIA [1] Situación económica a indicadores [1.2] COMERCIO, INDUSTRIA Y MERCADOS [2] EMPLEO Y TRABAJO [3] POLÍTICA [4] Paraguay La encuesta abarca las empresas de Asunción y del departamento Central. Los tamaños muestrales se determinaron con el objetivo de obtener estimaciones precisas para los siguientes niveles de análisis geográfico Asunción y el departamento Central por sector económico de actividad. Empresas de Asunción y el departamento Central que cuentan con Registro Único del Contribuyente (RUC) de la Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT), realizan actividades económicas en los sectores de la industria, comercio y servicios, que tienen 5 o más personas ocupadas y se encuentran activas, según el Directorio General de Empresas y Establecimientos (DIRGE 2023) generado por el INE. La población objeto de estudio está conformada por empresas de Asunción y el departamento Central que cuentan con Registro Único del Contribuyente (RUC) de la Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT), realizan actividades económicas en los sectores de la industria, comercio y servicios, que tienen 5 o más personas ocupadas y se encuentran activas, según el Directorio General de Empresas y Establecimientos (DIRGE 2023) generado por el INE. Encuesta por muestreo (ssd) Dirección de Estadísticas Económicas y Ambientales De las 1.500 empresas visitadas, durante los meses de junio a agosto de 2024, fueron encuestadas 1.450 empresas. Cara a Cara [f2f] La tasa de respuesta total fue del 97%, con 1.450 empresas que participaron efectivamente en la encuesta de un total de 1.500 seleccionadas. Los motivos de la no respuesta corresponden a casos de cierre definitivo, ausencia del informante y no se ubica en el lugar. Se establece un margen de error relativo del +/-5% con un nivel de confianza del 95%, considerando posibles casos excluyentes como rechazos, cierres y otros motivos. El INE garantiza la protección y confidencialidad de la información con la que se producen las estadísticas oficiales, así como la preservación de la fuente de información, según lo establece la Ley N° 6670/2020, en sus Artículos 2, 3 y 34; los resultados generados a partir de los datos de los diferentes operativos son exclusivamente con fines estadísticos. Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL) Dirección de Estadísticas Económicas y Ambientales (DEEA) Fuente: SINAFOCAL-INE. Estudio sobre Tendencias del Mercado Laboral en Asunción y Central (ETML 2024) ]]> Base anonimizada ETML2024.NSDstat Este archivo contiene información a nivel de empresas obtenidas de la Sección A : Descripción de la empresa, Sección B : Caracterización del personal ocupado, Sección C : Puestos vacantes y dificultades para la contratación, Sección D : Nuevas tecnologías y proyección de la empresa, y Sección E : Capacitación. Además, incluye variables calculadas relacionadas con la proporción de empresas en cada sector (industria, comercio, servicios) y un ponderador correspondiente para las estimaciones nacionales y sectoriales. 1450 212 Nesstar 200801 Versión 1 (27 de diciembre del 2024) ID_EMPRESA La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). ID de la empresa: 1450 10627 0 0 ID_EMPRESA es un identificador único utilizado para distinguir y referenciar de manera exclusiva a cada empresa dentro de una base de datos o sistema de información. Este identificador es un valor asignado a cada entidad empresarial en el sistema, lo cual permite realizar consultas, análisis o vinculación de datos de manera eficiente y sin confusión con otras empresas. Departamento La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). Departamento 1450 10627 0 0 0 Asunción 497 6056 11 Central 953 4571 Sector económico La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). Sector económico 1450 10627 0 0 1 Industria 477 2235 2 Comercio 320 3849 3 Servicios 653 4543 Subsector económico final La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). Subsector económico final 1450 10627 0 0 El subsector económico final clasifica de manera más específica la actividad dentro de un sector económico más amplio. Refleja las áreas dentro de cada sector donde la empresa genera su principal fuente de ingresos o donde realiza su actividad principal. Esto permite un análisis más detallado de las tendencias del mercado y ayuda a segmentar mejor las estadísticas económicas para un análisis sectorial más preciso. 4 Comercio 320 3849 2 Manufactura 386 1797.01 10 Servicios a las empresas 148 1033.196 11 Restaurantes y hoteles 102 665.807 6 Transporte 94 640.241 12 Servicios a los hogares 67 557.604 7 Telecomunicaciones 66 506.214 9 Servicios inmobiliarios 51 453.67 3 Construcción 90 433.197 8 Intermediación financiera 59 412.146 5 Suministro de agua 66 274.123 1 Minas y canteras 1 4.794 Tamaño de la empresa por personal ocupado utilizando la variable B1 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). Tamaño de la empresa por personal ocupado utilizando la variable B1 1450 10627 0 0 1 5 a 10 personas ocupadas 552 4069 2 11 a 30 personas ocupadas 426 4020 3 31 a 50 personas ocupadas 141 1168 4 51 y más personas ocupadas 331 1370 Jóvenes buscadores de primer empleo La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). B5a. ¿La empresa implementa alguna estrategia para contratar a algunos de los siguientes grupos de personas? 1450 10627 0 0 Los jóvenes buscadores de primer empleo son aquellos individuos que, por lo general, tienen entre 16 y 29 años (aunque el rango puede variar dependiendo de la definición de las empresas) y están en búsqueda de su primer puesto de trabajo remunerado. Estos jóvenes suelen carecer de experiencia laboral formal previa y se encuentran en la fase inicial de su inserción en el mercado laboral. 1 Sí 580 4307.171 6 No 870 6319.829 Pasantes y/o aprendices La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). B5a. ¿La empresa implementa alguna estrategia para contratar a algunos de los siguientes grupos de personas? 1450 10627 0 0 Los pasantes o aprendices son jóvenes o personas en formación que participan en programas de aprendizaje, práctica o capacitación dentro de una empresa o institución. Estos programas están diseñados para que los participantes adquieran experiencia laboral, desarrollen habilidades profesionales y completen requisitos educativos, sin que se les exija la misma experiencia laboral que a los empleados con un contrato formal. 1 Sí 600 4004.845 6 No 850 6622.155 Mujeres La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). B5a. ¿La empresa implementa alguna estrategia para contratar a algunos de los siguientes grupos de personas? 1450 10627 0 0 La contratación de mujeres se refiere al proceso de incorporar a mujeres en puestos de trabajo en diversas áreas y niveles dentro de una organización. Este proceso es clave para promover la igualdad de género en el ámbito laboral, contribuir al cierre de la brecha salarial entre géneros y fomentar una mayor diversidad e inclusión en las empresas. 1 Sí 418 3107.996 6 No 1032 7519.004 Personas con discapacidad La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). B5a. ¿La empresa implementa alguna estrategia para contratar a algunos de los siguientes grupos de personas? 1450 10627 0 0 La contratación de personas con discapacidad implica el proceso mediante el cual las empresas reclutan, emplean y retienen a personas con algún tipo de discapacidad, asegurando un ambiente inclusivo y accesible. Esta práctica busca promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, respetando los derechos de las personas con discapacidad y proporcionando un entorno laboral que favorezca su desarrollo profesional y personal. 1 Sí 103 680.619 6 No 1347 9946.381 Personas de la población Indígena La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). B5a. ¿La empresa implementa alguna estrategia para contratar a algunos de los siguientes grupos de personas? 1450 10627 0 0 La contratación de personas de la población indígena se refiere al proceso mediante el cual las empresas emplean a individuos que pertenecen a pueblos originarios, respetando sus derechos, cultura y tradiciones, y proporcionando un entorno laboral inclusivo que promueva la equidad y la integración social. Esta práctica busca promover la igualdad de oportunidades y reducir las disparidades económicas, sociales y laborales que enfrentan las comunidades indígenas. 1 Sí 28 201.921 6 No 1422 10425.079 En los últimos 12 meses, ¿la empresa tuvo puestos vacantes en los establecimientos de Asunción y el Departamento Central? La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). C1. En los últimos 12 meses, ¿la empresa tuvo puestos vacantes en los establecimientos de Asunción y el Departamento Central? 1450 10627 0 0 Esta variable indica si la empresa tuvo puestos vacantes en los establecimientos ubicados en Asunción y el Departamento Central durante los últimos 12 meses. La respuesta es de tipo dicotómica, es decir, las empresas pueden indicar si tuvieron o no puestos vacantes en el período de referencia. 1 Sí 930 6671.115 6 No 520 3955.885 Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Directores y Gerentes La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). C2. Podría indicarme los 3 puestos principales que estuvieron vacantes en los últimos 12 meses. 930 6671.115 520 3955.885 Esta variable identifica las ocupaciones agregadas de los encuestados que se clasifican dentro del grupo de Directores y Gerentes. Representa a los individuos que ocupan cargos de liderazgo, dirección, supervisión y administración en las empresas, según los grandes grupos de ocupación definidos por clasificaciones estándar. 1 Directores y Gerentes 25 179.237 2 Otros puestos 905 6491.878 Sysmiss 520 3955.885 Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Profesionales científicos e intelectuales La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). C2. Podría indicarme los 3 puestos principales que estuvieron vacantes en los últimos 12 meses. 930 6671.115 520 3955.885 Esta variable agrupa las ocupaciones de los encuestados que pertenecen al gran grupo de Profesionales científicos e intelectuales. Representa a los individuos cuya actividad principal se centra en tareas que requieren un alto nivel de conocimientos científicos, técnicos o artísticos adquiridos a través de la educación superior o experiencia equivalente. 2 Profesionales científicos e intelectuales 170 1300.028 3 Otros Puestos 760 5371.087 Sysmiss 520 3955.885 Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Técnicos y profesionales de nivel medio La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). C2. Podría indicarme los 3 puestos principales que estuvieron vacantes en los últimos 12 meses. 930 6671.115 520 3955.885 Esta variable agrupa las ocupaciones correspondientes al gran grupo de Técnicos y profesionales de nivel medio. Incluye a aquellos trabajadores cuyas funciones principales consisten en realizar tareas técnicas y prácticas en apoyo a profesionales científicos e intelectuales, utilizando habilidades específicas adquiridas mediante formación técnica o profesional de nivel medio. 3 Técnicos y profesionales de nivel medio 171 1218.602 4 Otros Puestos 759 5452.513 Sysmiss 520 3955.885 Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Personal de apoyo administrativo La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). C2. Podría indicarme los 3 puestos principales que estuvieron vacantes en los últimos 12 meses. 930 6671.115 520 3955.885 Esta variable agrupa las ocupaciones correspondientes al gran grupo de Personal de apoyo administrativo. Incluye a los trabajadores que realizan tareas de oficina, apoyo administrativo, manejo de documentación, atención al cliente y actividades relacionadas con la organización y coordinación de procesos administrativos en empresas y organizaciones. 4 Personal de apoyo administrativo 270 2000.409 5 Otros Puestos 660 4670.706 Sysmiss 520 3955.885 Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). C2. Podría indicarme los 3 puestos principales que estuvieron vacantes en los últimos 12 meses. 930 6671.115 520 3955.885 Esta variable agrupa las ocupaciones correspondientes al gran grupo de Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados. Incluye a los trabajadores que brindan servicios personales, de protección y relacionados, así como a los encargados de la venta directa de productos y servicios en comercios y mercados. Estas ocupaciones requieren habilidades específicas de atención en al cliente, manejo de productos y procesos de venta. 5 Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y me 233 1842.399 6 Otros Puestos 697 4828.717 Sysmiss 520 3955.885 Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales, pesqueros La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). C2. Podría indicarme los 3 puestos principales que estuvieron vacantes en los últimos 12 meses. 930 6671.115 520 3955.885 Esta variable agrupa las ocupaciones correspondientes al gran grupo de Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros. Incluye a los trabajadores que se dedican a la producción agrícola, cría de animales, actividades forestales, pesca y acuicultura, utilizando técnicas y conocimientos especializados para el manejo sostenible de recursos naturales y la producción eficiente de alimentos y materias primas. 6 Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, fores 2 3.978 7 Otros Puestos 928 6667.137 Sysmiss 520 3955.885 Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Oficiales, operarios y artesanos de artes mecanicas y de otros oficios La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). C2. Podría indicarme los 3 puestos principales que estuvieron vacantes en los últimos 12 meses. 930 6671.115 520 3955.885 Esta variable agrupa las ocupaciones correspondientes al gran grupo de Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios. Incluye a los trabajadores que realizan actividades relacionadas con la fabricación, instalación, mantenimiento y reparación de maquinaria, equipos y estructuras, así como la creación y elaboración de productos mediante habilidades técnicas y manuales propios de diversos oficios especializados. 7 Oficiales, operarios y artesanos de artes mecanicas y de otr 236 1450.512 8 Otros Puestos 694 5220.603 Sysmiss 520 3955.885 Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). C2. Podría indicarme los 3 puestos principales que estuvieron vacantes en los últimos 12 meses. 930 6671.115 520 3955.885 Esta variable agrupa las ocupaciones correspondientes al gran grupo de Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores. Incluye a los trabajadores responsables de operar, monitorear y mantener el funcionamiento de maquinaria industrial, equipos especializados y líneas de producción, así como a aquellos encargados del ensamblaje de componentes y productos en procesos industriales. Estas ocupaciones requieren conocimientos técnicos y habilidades prácticas específicas. 8 Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores 247 1467.307 9 Otros Puestos 683 5203.808 Sysmiss 520 3955.885 Ocupación agregada de C2 por grandes grupos_Ocupaciones elementales La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). C2. Podría indicarme los 3 puestos principales que estuvieron vacantes en los últimos 12 meses. 930 6671.115 520 3955.885 Esta variable agrupa las ocupaciones correspondientes al gran grupo de Ocupaciones elementales. Incluye a los trabajadores que desempeñan tareas simples y rutinarias que generalmente no requieren formación técnica ni cualificación previa. Estas tareas pueden incluir actividades de limpieza, asistencia en trabajos manuales, entrega de mercancías, manejo de materiales y apoyo básico en diversas áreas operativas. 9 Ocupaciones elementales 186 1169.457 10 Otros Puestos 744 5501.658 Sysmiss 520 3955.885 ¿Logró cubrir todas las vacantes? La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 930 6671.115 520 3955.885 Esta variable indica si la empresa logró cubrir todas las vacantes disponibles durante el período de referencia. La información se basa en las respuestas proporcionadas por los representantes de las empresas y refleja la efectividad de los procesos de reclutamiento y selección para satisfacer las necesidades de personal. Es una variable dicotómica con opciones de respuesta "Logró cubrir todas las vacantes" o "No logró cubrir todas las vacantes". Esta variable calculada a partir de los 3 puestos vacantes que fueron declarados como cubiertas en su totalidad. 1 Logró cubrir todas las vacantes 792 5695.361 6 No logró cubrir todas las vacantes 138 975.754 Sysmiss 520 3955.885 ¿Tuvo dificultades para cubrir estas vacantes? La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 930 6671.115 520 3955.885 Esta variable indica si la empresa enfrentó dificultades para cubrir las vacantes disponibles durante el período de referencia. Se refiere a los obstáculos encontrados en el proceso de reclutamiento y selección, tales como la falta de candidatos calificados, condiciones laborales poco atractivas o limitaciones en los canales de búsqueda. Es una variable dicotómica con opciones de respuesta "Tuvo dificultades para cubrir estas vacantes" o "No tuvo dificultades". Esta variable calculada a partir de los 3 puestos vacantes que fueron declarados que no tuvieron dificultades en su totalidad. 1 Tuvo dificultades para cubrir estas vacantes 370 2526.718 6 No tuvo dificultades 560 4144.398 Sysmiss 520 3955.885 Candidatos sin capacitación o habilidades técnicas necesarios La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). C3. En los últimos 12 meses, ¿tuvo algunas de las siguientes dificultades para la contratación del personal para el puesto de: [Nombre del puesto declarado en C2] ? 370 2526.718 1080 8100.282 Esta variable identifica si las empresas señalan que una de las principales dificultades para cubrir las vacantes fue la falta de capacitación o habilidades técnicas necesarias en los candidatos. Refleja el desajuste entre las competencias requeridas por los trabajadores y las habilidades ofrecidas por los postulantes. 1 Candidatos sin capacitación o habilidades técnicas necesar 254 1748.872 2 Otras dificultades de contratación 116 777.845 Sysmiss 1080 8100.282 Candidatos sin habilidades blandas o socioemocionales (proactividad, actitud de aprendizaje, compromiso, entre otros) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). C3. En los últimos 12 meses, ¿tuvo algunas de las siguientes dificultades para la contratación del personal para el puesto de: [Nombre del puesto declarado en C2] ? 370 2526.718 1080 8100.282 Esta variable identifica si las empresas señalan como dificultad para cubrir las vacantes la falta de habilidades blandas o socioemocionales en los candidatos, tales como proactividad, actitud de aprendizaje, compromiso, trabajo en equipo, entre otras. Evalúa el nivel de adecuación de los postulantes en términos de competencias no técnicas requeridas para el puesto. 2 Candidatos sin habilidades blandas o socioemocionales (proac 203 1474.213 3 Otras dificultades de contratación 167 1052.505 Sysmiss 1080 8100.282 Candidato sin licencias, certificados o requisitos legales requeridos para ejercer la ocupación La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). C3. En los últimos 12 meses, ¿tuvo algunas de las siguientes dificultades para la contratación del personal para el puesto de: [Nombre del puesto declarado en C2] ? 370 2526.718 1080 8100.282 Esta variable identifica si las empresas señalan como dificultad para cubrir las vacantes la falta de licencias, certificados o requisitos legales necesarios para que los candidatos puedan ejercer la ocupación. Incluye casos en los que los postulantes no cumplen con las certificaciones oficiales, permisos o acreditaciones exigidos por la normativa vigente o por las políticas de la empresa. 3 Candidato sin licencias, certificados o requisitos legales r 103 771.928 4 Otras dificultades de contratación 267 1754.79 Sysmiss 1080 8100.282 Candidatos con falta de experiencia laboral La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). C3. En los últimos 12 meses, ¿tuvo algunas de las siguientes dificultades para la contratación del personal para el puesto de: [Nombre del puesto declarado en C2] ? 370 2526.718 1080 8100.282 Esta variable identifica si las empresas señalan como dificultad para cubrir las vacantes la falta de experiencia laboral en los candidatos. Refleja la incapacidad de los postulantes para cumplir con el nivel de experiencia práctica requerido para desempeñarse adecuadamente en la ocupación ofertada. 4 Candidatos con falta de experiencia laboral 222 1508.105 5 Otras dificultades de contratación 148 1018.613 Sysmiss 1080 8100.282 Candidatos que no aceptaron las condiciones laborales ofrecidas (ubicación, horario, remuneración) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). C3. En los últimos 12 meses, ¿tuvo algunas de las siguientes dificultades para la contratación del personal para el puesto de: [Nombre del puesto declarado en C2] ? 370 2526.718 1080 8100.282 Esta variable identifica si las empresas señalaron como dificultad para cubrir las vacantes que los candidatos no aceptaron las condiciones laborales ofrecidas. Estas condiciones pueden incluir aspectos como la ubicación del trabajo, horarios, nivel de remuneración u otros beneficios ofrecidos que no resultaron atractivos para los postulantes. 5 Candidatos que no aceptaron las condiciones laborales ofreci 162 1097.599 6 Otras dificultades de contratación 208 1429.118 Sysmiss 1080 8100.282 Falta de postulantes/candidatos La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). C3. En los últimos 12 meses, ¿tuvo algunas de las siguientes dificultades para la contratación del personal para el puesto de: [Nombre del puesto declarado en C2] ? 370 2526.718 1080 8100.282 Esta variable identifica si las empresas señalan como dificultad para cubrir las vacantes la falta de postulantes o candidatos en el mercado laboral. Refleja situaciones en las que no se recibieron suficientes aplicaciones o no hubo interesados para ocupar las posiciones ofertadas. 6 Falta de postulantes/candidatos 155 1088.922 7 Otras dificultades de contratación 215 1437.795 Sysmiss 1080 8100.282 Otra La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). C3. En los últimos 12 meses, ¿tuvo algunas de las siguientes dificultades para la contratación del personal para el puesto de: [Nombre del puesto declarado en C2] ? 370 2526.718 1080 8100.282 Esta variable permite registrar si las empresas identifican alguna dificultad adicional, no contemplada en las categorías específicas predefinidas, como motivo para no cubrir las vacantes. La respuesta puede incluir detalles específicos 7 Otra 16 91.907 8 Otras dificultades de contratación 354 2434.811 Sysmiss 1080 8100.282 Aumentar la remuneración para hacer la vacante más atractiva La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 370 2526.718 1080 8100.282 Esta variable identifica si la empresa ha optado por aumentar la remuneración ofrecida para las vacantes difíciles de cubrir con el objetivo de hacerlas más atractivas para los postulantes. Representa una estrategia de mejora económica para incentivar la captación de talento. 1 Aumentar la remuneración para hacer la vacante más atracti 87 647.793 2 Otras dificultades de contratación 283 1878.924 Sysmiss 1080 8100.282 Capacitar a los trabajadores actuales para que puedan cumplir funciones que estaban asignadas a esa vacante La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 370 2526.718 1080 8100.282 Esta variable identifica si la empresa está implementando programas de capacitación para sus trabajadores actuales, permitiéndoles asumir las responsabilidades y funciones de las vacantes que no han sido cubiertas. Es una estrategia interna de desarrollo de capacidades. 2 Capacitar a los trabajadores actuales para que puedan cumpli 213 1430.469 3 Otras dificultades de contratación 157 1096.249 Sysmiss 1080 8100.282 Reasignar / redefinir los puestos de trabajo existentes La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 370 2526.718 1080 8100.282 Esta variable identifica si la empresa ha decidido reorganizar los roles y funciones del personal existente para cubrir las vacantes difíciles. Incluye la redefinición de responsabilidades dentro de la organización. 3 Reasignar / redefinir los puestos de trabajo existentes 131 841.128 4 Otras dificultades de contratación 239 1685.589 Sysmiss 1080 8100.282 Utilizar tecnología o maquinaria para sustituir el trabajo de la vacante La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 370 2526.718 1080 8100.282 Esta variable identifica si la empresa ha optado por implementar tecnología o maquinaria como alternativa para cubrir las tareas asignadas a las vacantes difíciles de llenar. 4 Utilizar tecnología o maquinaria para sustituir el trabajo 34 197.674 5 Otras dificultades de contratación 336 2329.043 Sysmiss 1080 8100.282 Externalizar el trabajo por fuera de la empresa (outsourcing) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 370 2526.718 1080 8100.282 Esta variable identifica si la empresa ha decidido contratar servicios externos (outsourcing) para ejecutar las tareas asociadas a las vacantes difíciles de cubrir. Es una estrategia para delegar funciones específicas fuera de la organización. 5 Externalizar el trabajo por fuera de la empresa (outsourcing 57 401.33 6 Otras dificultades de contratación 313 2125.387 Sysmiss 1080 8100.282 Incorporar trabajadores temporales a través de agencias La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 370 2526.718 1080 8100.282 Esta variable identifica si la empresa ha contratado trabajadores temporales mediante agencias de empleo para cubrir las vacantes difíciles. Es una estrategia para satisfacer las necesidades personales a corto plazo. 6 Incorporar trabajadores temporales a través de agencias 31 245.625 7 Otras dificultades de contratación 339 2281.092 Sysmiss 1080 8100.282 Redefinir el perfil y características de la vacante La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 370 2526.718 1080 8100.282 Esta variable identifica si la empresa ha ajustado el perfil y las características del puesto ofrecido, incluyendo requisitos, habilidades o experiencia necesarias, para facilitar el proceso de contratación. 7 Redefinir el perfil y características de la vacante 71 465.204 8 Otras dificultades de contratación 299 2061.513 Sysmiss 1080 8100.282 Aumentar los esfuerzos en el reclutamiento (más divulgación de la vacante, más bolsas de empleo) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 193 1305.462 1257 9321.538 Esta variable identifica si la empresa ha incrementado sus esfuerzos de reclutamiento mediante la difusión de las vacantes en más plataformas, bolsas de empleo o estrategias de captación de talento. 8 Aumentar los esfuerzos en el reclutamiento (más divulgació 193 1305.462 9 Otras dificultades de contratación 0 0 Sysmiss 1257 9321.538 Contratar trabajadores del exterior La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 18 112.631 1432 10514.369 Esta variable identifica si la empresa ha optado por buscar y contratar trabajadores provenientes de otros países como solución a las vacantes difíciles de cubrir. Representa una estrategia de reclutamiento internacional. 9 Contratar trabajadores del exterior 18 112.631 10 Otras dificultades de contratación 0 0 Sysmiss 1432 10514.369 Otra La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 10 48.946 1440 10578.054 Esta variable permite registrar si la empresa ha implementado alguna medida alternativa no contemplada en las opciones anteriores para resolver las dificultades relacionadas con las vacantes difíciles de cubrir 10 Otra 10 48.946 11 Otras dificultades de contratación 0 0 Sysmiss 1440 10578.054 Especificar La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 10 48.946 0 0 Especificar alguna medida alternativa no contemplada en las opciones anteriores para resolver las dificultades relacionadas con las vacantes difíciles de cubrir INCORPORAR TRABAJADORES A TRAVES DE OTROS CENTROS MEDICOS 1 7.926 DISMINUIR AÃ‘OS DE EXPERIENCIA 1 7.926 LLAMA A LOS EX TRABAJADORES PARA CUBRIR EL PUESTO 1 4.831 TRABAJO DE TEMPORALES 1 4.794 INCORPORA TRABAJADOR TEMPORAL PERO NO A TRAVES DE AGENCIAS 1 4.794 BUSCA EN EL INTERIOR DEL PAIS 1 4.794 ADAPTAR HORARIOS 1 4.531 CONTRATAR PERSONAL TEMPORAL ATRAVES DE COLEGAS 1 3.395 LA ESTRATEJIA ES TRABAJAR DE LUNES A VIERNES LA TOTALIDAD 1 2.978 CONCURSOS INTERNOS 1 2.978 Disponer de tiempo para horarios rotativos La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa considera la disponibilidad de los candidatos para trabajar en horarios rotativos como un requisito básico para cubrir cualquier vacante. 1 Sí 540 3303.645 6 No 910 7323.355 Contar con movilidad propia La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa exige a los candidatos contar con movilidad propia como parte de los requisitos para cubrir una vacante, especialmente en roles que implican desplazamiento frecuente. 1 Sí 243 1537.42 6 No 1207 9089.58 Manejar idiomas extranjeros La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa requiere que los candidatos posean conocimientos en uno o más idiomas extranjeros como parte de las competencias necesarias para ocupar una vacante. 1 Sí 108 870.771 6 No 1342 9756.229 Tener buena presencia La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa considera como requisito que los candidatos tengan una buena presencia física y personal, frecuentemente asociada a roles de atención al cliente o representación. 1 Sí 1021 7733.244 6 No 429 2893.756 Poseer experiencia en el cargo La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la experiencia laboral previa en el cargo es un requisito solicitado por la empresa para cubrir una vacante. 1 Sí 1036 7567.39 6 No 414 3059.61 Poseer el nivel educativo requerido La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si los candidatos deben cumplir con un nivel de educación mínimo, como secundaria completa, técnica o educación superior, según las exigencias del puesto 1 Sí 1048 7866.844 6 No 402 2760.156 Competencias básicas como comprensión lectora, escritura, cálculos matemáticos básicos La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Competencias básicas como comprensión lectora, escritura, cálculos matemáticos básicos. Esta variable identifica si las competencias básicas como la comprensión lectora, la escritura correcta y el manejo de cálculos matemáticos básicos son requisitos esenciales para cubrir las vacantes. 1 Sí 1273 9475.969 6 No 177 1151.031 Manejo básico de computadoras (ofimática: Word, Excel, Correo electrónico, etc.) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Manejo básico de computadoras (ofimática: Word, Excel, Correo electrónico, etc.). Esta variable identifica si las habilidades básicas en el manejo de herramientas ofimáticas y computadoras son necesarias para cubrir las vacantes. 1 Sí 1027 7724.872 6 No 423 2902.128 Manejo avanzado de la Tecnología de la Información y Comunicación (TIC) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Manejo avanzado de Tecnología de la Información y Comunicación (TIC). Esta variable identifica si la empresa requiere habilidades avanzadas en el manejo de tecnologías de la información y comunicación, tales como software especializado o redes, para cubrir ciertas vacantes. 1 Sí 570 4071.747 6 No 880 6555.253 Contar con competencias actitudinales o socioemocionales (proactividad, actitud de aprendizaje, compromiso, entre otros) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Contar con competencias actitudinales o socioemocionales (proactividad, actitud de aprendizaje, compromiso, entre otros). Esta variable identifica si la empresa considera competencias socioemocionales, como la proactividad, la actitud de aprendizaje y el compromiso, como requisitos clave para cualquier vacante. 1 Sí 1339 9904.871 6 No 111 722.129 Contar con competencias técnicas o profesionales específicas del puesto La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Contar con competencias técnicas o profesionales específicos del puesto. Esta variable identifica si las competencias técnicas o profesionales específicas del puesto son necesarias para cubrir las vacantes. 1 Sí 956 6915.756 6 No 494 3711.244 Tener certificación de educación técnica y formación profesional La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa exige a los candidatos contar con certificaciones en educación técnica o formación profesional como parte de los requisitos para cubrir vacantes específicas. 1 Sí 636 4599.134 6 No 814 6027.866 Otro La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable permite registrar si la empresa exige algún otro requisito no contemplado en las opciones anteriores. Incluye un campo de texto opcional para especificar el requisito adicional. 1 Sí 82 663.26 6 No 1368 9963.74 Especificar La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 82 663.26 0 0 Especificar otro requisito no contemplado en las opciones anteriores. Incluye un campo de texto opcional para especificar el requisito adicional. ANALISIS MEDICO ANUALES TIENE Q ESTAR ACTO PARA MANIPULACIÃ“N 1 2.704 ANTECEDENTE POLICIAL 1 1 ANTECEDENTE POLICIAL Y CERTIFICADO DE VIDA Y RESEDENCIA 1 12.651 ANTECEDENTE POLICIAL Y JUDICIAL LIMPIO 1 3.806 ANTECEDENTES POCLICIAL Y JUDICIAL 1 4.692 ANTECEDENTES POLICIAL Y JUDICIAL 1 4.531 1 3.395 ANTECEDENTES POLICIAL Y JUDICIAL LIMPIO 1 4.831 ANTECEDENTES POLICIALES Y JUDICIALES LIMPIO 1 9.606 APERTURA Y PREDISPOSICION 1 15.723 ATECEDENTES POLICIAL Y JUDICIAL 1 3.395 BUENAS REFERENCIAS 1 12.5 BUENAS REFERENCIAS LABORALES 1 4.531 CAPACITACION PASTORAL 1 10.189 CARNET PARA GDIA DE SEGURIDAD 1 2.978 CARTERA DE CLIENTE 1 15.723 CERTIFICADO DE PREVENCION DE INVENDIOS 1 8.284 CHOFER QUE SEPAN MANEJAR CAMIONETAS MECANICOS 1 7.979 CONOCIMIENTO DE RUTEO 1 4.831 CONOCIMIENTON DE CONDUCCION DE VEHICULOS 1 3.395 CONSTANCIA MEDICA PARA AREA DE PRODUCCION 1 2.704 CONTAR CON ANTECENTE POLICIAL Y JUDICIAL LIMPIOS 1 8.284 CONTAR CON BUENA SALUD 1 2.704 CONTAR CON BUENA SALUD ANALISIS DE SALUD SE LES PIDE 1 4.794 CONTAR CON CERTIFICACION DOCUMENTADA 1 15.723 DESARROLLO PERSONAL 1 30.962 DISPONIBILIDAD DE VIAJES AL INTERIOR 1 15.723 DISPONIBILIDAD INMEDIATA 2 12.51 DISPONIBILIDAD PARA REALIZAR VIAJES 1 7.926 EDAD 30 A 35 PARA ARRIBA 1 4.692 EN BUEN ESTADOMDE SÃLUD 1 12.5 ESTABILIDAD LABORAL ANTERIOR 1 10.189 EXAMEN PSICOTECNICO 1 5.241 FUERZA FISICA 1 30.962 GENTE DD ZONA 1 2.978 HORARIO NOCTURNO 1 4.831 INSPECCION MEDICA 1 1 LIVENCIA DE CONDUCCIONES PROFESIONLES 1 12.87 MANEJAR CAMIONES PESADOS Y QUE TENGAN REGISTRO PROFESIONAL 1 3.533 MANEJAR EL IDIOMA GUARANI 1 13.269 MAYORIA DE EDAD 1 7.926 NO POSEER ANTECEDENTES 2 8.926 NO POSEER ANTECEDENTES JUDICIALES NI POLICIALES 1 2.978 NO TENER ANTECEDENTES JUDICIALES NI POLICIALES 1 7.979 PARA ALGUNOS PUESTOS QUE NO SUPERE LOS 25 AÃ‘OS 1 1 PARA VENDEDOR MANEJAR CAMION Y FACTURACIÃ“N 1 11.214 PRESENTAR ANTECEDENTES POLICIAL Y VIDA Y RESODENCIA 1 1 PRESENTAR CERTIFICADO DE ANTECEDESNTES POLICIAL Y JUDICIAL 1 3.395 PROFESAR LA MISMA FE RELIGIOSA 1 15.723 QUE LA PERSONA SEA DE LA ZONA 1 3.533 QUE NO POSEA ANTECEDENTE PENAL Y JUDICIAL 1 3.395 QUE NO SEAN ALERGICOS AL POLVO 1 7.979 QUE NO TENGA ADICCIONES 1 8.284 QUE NO TENGA ANTECEDENTE POLICIAL NI JUDICIAL 1 4.531 QUE NO TENGAN ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES 1 13.269 QUE NO TENGAN ANTECEDENTES POLICIAL, JUDICIAL NI INFORCON 1 12.87 QUE SEA DE LA ZONA 1 4.831 QUE SEA DE LA ZONA SERCANA A LA EMPRESA 1 15.723 QUE SEA DE LA ZONA, EDAD PROMEDIO DE 40 AÃ‘OS 1 30.962 QUE SEAN DE LA ZONA 2 17.445 QUE SEAN DEL AREA DE TRABAJO 1 2.978 QUE SEAN MAYORES DE EDAD 1 4.794 QUE TENGA REGISTRO DE CONDUCIR AL DIA 1 15.723 QUE TENGAN REGISTRO DE CATEGORIA D EN ADELANTE SI ES POSIBLE 1 3.806 RECIDENCIA DE LA ZONA 1 3.806 RECIDIR CERCA DE LA EMPRESA 1 12.5 RECOMENDACIONES DE PERSONAS DE CONFIANZA 1 15.723 REFERENCIA DE BUENAS PERONA SON RELEVANTE PARA LA EMPRESA 1 7.979 REGISTRO Y HABILIDAD DE CONDUCCION 1 4.794 RESIDIR EN LA ZONA 1 4.794 RESPONSABILIDAD 1 8.284 SE LE PIDE CARTA PASTORAL 1 10.189 1 4.831 SER MIEMBRO DE LA ASOCIACION 1 3.395 SIN ANTECEDENTES PENALES 1 3.806 SIN ANTEDEDENTES Y SIN VICIO 1 3.806 TIENE Q RADICAR EN MARIANO O ALREDEDORES 1 12.651 VIDA Y RESIDENCIA Y ANTECEDENTES 1 12.5 VIVIR EN LAMBARE O CERCANIAS 1 3.806 Anuncio en un medio de prensa impreso La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa utiliza medios impresos, como periódicos o revistas, para publicar anuncios de vacantes laborales. Representa un canal de reclutamiento tradicional 1 Anuncio en un medio de prensa impreso 84 694.799 2 Otros canales de reclutamiento 1366 9932.201 Plataforma web privada gratuita (Bolsas de trabajo) (excluyendo redes sociales) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa utiliza plataformas web privadas, como bolsas de trabajo online, para publicar sus vacantes. Este canal se centra en sitios especializados en búsqueda de empleo. 2 Plataforma web privada gratuita (Bolsas de trabajo) (excluye 304 2253.171 3 Otros canales de reclutamiento 1146 8373.829 Redes sociales de la empresa (Facebook, Twitter, Instagram, etc) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa utiliza sus redes sociales oficiales para publicar y promocionar vacantes laborales. Es una estrategia digital enfocada en atraer talento a través de medios sociales. 3 Redes sociales de la empresa (Facebook, Twitter, Instagram, 741 5607.967 4 Otros canales de reclutamiento 709 5019.033 Servicio Público de Empleo del Ministerio de Trabajo La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa utiliza el Servicio Público de Empleo ofrecido por el Ministerio de Trabajo como canal para reclutar personal. 4 Servicio Público de Empleo del Ministerio de Trabajo 87 479.545 5 Otros canales de reclutamiento 1363 10147.455 Redes de profesionales o egresados La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa recurre a redes de profesionales o asociaciones de egresados como canal de reclutamiento para llenar vacantes. 5 Redes de profesionales o egresados 239 1695.412 6 Otros canales de reclutamiento 1211 8931.588 Recomendaciones de trabajadores de la empresa u otros actores La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa utiliza recomendaciones directas de sus trabajadores o de otros contactos como canal principal para identificar posibles candidatos. 6 Recomendaciones de trabajadores de la empresa u otros actore 1162 8400.335 7 Otros canales de reclutamiento 288 2226.665 Contratación de empresas de reclutamiento La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa contrata los servicios de agencias o empresas especializadas en reclutamiento para llenar vacantes. 7 Contratación de empresas de reclutamiento 228 1779.846 8 Otros canales de reclutamiento 1222 8847.154 Ferias de empleo La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa participa en ferias de empleo como estrategia para atraer postulantes y llenar sus vacantes laborales. 8 Ferias de empleo 111 593.394 9 Otros canales de reclutamiento 1339 10033.606 Avisos en las inmediaciones de la empresa La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa utiliza avisos físicos, como carteles o pancartas, colocados cerca de sus instalaciones para captar candidatos. 9 Avisos en las inmediaciones de la empresa 246 1490.629 10 Otros canales de reclutamiento 1204 9136.371 Contactos personales del empleador La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa utiliza los contactos personales del empleador como canal para identificar y reclutar posibles candidatos. 10 Contactos personales del empleador 901 6445.237 11 Otros canales de reclutamiento 549 4181.763 Banco de currículos de la empresa La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa utiliza su propio banco de currículos previamente recopilados para cubrir vacantes. 11 Banco de currículos de la empresa 525 3649.896 12 Otros canales de reclutamiento 925 6977.104 Otro La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable permite registrar si la empresa utiliza algún otro canal no contemplado en las opciones anteriores para llenar sus vacantes. 12 Otra 26 160.213 13 Otros canales de reclutamiento 1424 10466.787 Especificar La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 26 160.213 0 0 Especificar algún otro canal no contemplado en las opciones anteriores para llenar sus vacantes. REDES SOCIALES DE LA ELLA MISMA 1 15.723 GRUPO DE LAS ONG 1 13.269 EQUIFAX CENTRO DDE ENTRENAMIENTO LABORAL 1 13.269 ELLOS SE ACERCAN Y PIDEN EL TRABAJO 1 12.651 LA FORMA DE RECLUTAMIENTO ES SOLO ATRA VEZ DEL MEC 1 10.189 SOLO MANEJA SU PERSONAL NO QUISO RESPONDER 1 8.284 COLPIN, SNNP 1 8.284 UNIVERSIDAD NACIONAL RECOMENDADOS 1 7.979 REDES SOCIALES PERSONALES 1 7.979 POR DIRECTIVOS 1 5.241 EN LAS REUNIONES Y EVENTOS EN LAS CAPACITACIONES EN LA COMUN 1 4.831 CAMARA DE ARENEROS DEL PARAGUAY 1 4.794 AVISOS EN LAS AREAS DE TRABAJO 1 4.794 PLATAFORMA GLOBAL PARA POSTULACIONES 1 4.692 ATRAVES DEL SINDICATO DE CORDILLERANA 1 4.531 REDES SOCIALES PERSONALES DEL ENTREVISTADO 1 3.533 TRABAJADORES FAMILIARES 1 3.395 SERVICIO VOLUNTARIO 1 3.395 NO UTILIZAN 1 3.395 NO REALIZAN CONTRATOS DE PERSONAL, 1 3.395 LAS PERSONAS SE ACERCAN PARA PEDIR TRABAJO 1 3.395 AVISO POR LA RADIO 1 3.395 ACTUALMENTE YA NO TIENEN CONTRATOS DE TRABAJO 1 3.395 PETICION A MUNICIPALIDAD PARA FECLUTAR PERSONAL DE LA ZONA 1 2.704 CONTACTAN CON LA UNA Y UNINORTE AYUDAN CON LA BUSQUEDA... 1 2.704 UNA POSTULANTE A NIVEL INTERNO 1 1 Computador, celular, tablet La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D1. ¿Cuáles de las siguientes herramientas y tecnologías utiliza actualmente y/o planea incorporar en los próximos 5 años (2025-2029)? Si en ninguna opción marca la respuesta 2 “Planea incorporar en los próximos 5 años” pasar a la D4 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa utiliza actualmente o planea incorporar dispositivos tecnológicos básicos como computadoras, celulares o tabletas para sus operaciones en el período 2025-2029. 1 Si utiliza actualmente 1432 10511.223 2 Planea incorporar en los prox. 5 años 5 33.954 3 No utiliza ni planea utilizar 13 81.823 Conexión a internet La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D1. ¿Cuáles de las siguientes herramientas y tecnologías utiliza actualmente y/o planea incorporar en los próximos 5 años (2025-2029)? Si en ninguna opción marca la respuesta 2 “Planea incorporar en los próximos 5 años” pasar a la D4 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa cuenta con conexión a internet o tiene previsto implementarla como parte de su infraestructura tecnológica en el período 2025-2029. 1 Si utiliza actualmente 1429 10500.175 2 Planea incorporar en los prox. 5 años 10 41.671 3 No utiliza ni planea utilizar 11 85.154 Programas básicos de ofimática (word, excel, email, etc.) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D1. ¿Cuáles de las siguientes herramientas y tecnologías utiliza actualmente y/o planea incorporar en los próximos 5 años (2025-2029)? Si en ninguna opción marca la respuesta 2 “Planea incorporar en los próximos 5 años” pasar a la D4 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa utiliza programas básicos de ofimática, como Word, Excel y correo electrónico, o si planea integrarlos en sus operaciones en el período 2025-2029. 1 Si utiliza actualmente 1363 10046.377 2 Planea incorporar en los prox. 5 años 35 247.627 3 No utiliza ni planea utilizar 52 332.996 Programas o software especializados como ERP y CRM (por ej. Software de gestión de inventario, contabilidad, recursos humanos, atención al cliente, producción, etc.) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D1. ¿Cuáles de las siguientes herramientas y tecnologías utiliza actualmente y/o planea incorporar en los próximos 5 años (2025-2029)? Si en ninguna opción marca la respuesta 2 “Planea incorporar en los próximos 5 años” pasar a la D4 1450 10627 0 0 Relaciones con el Cliente), para funciones específicas como gestión de inventarios, contabilidad, recursos humanos, producción o atención al cliente. en el período 2025-2029. 1 Si utiliza actualmente 1029 7712.314 2 Planea incorporar en los prox. 5 años 161 1180.47 3 No utiliza ni planea utilizar 260 1734.216 Redes sociales (WhatsApp, Facebook, Instagram, X/Twitter, Marketplace, etc.) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D1. ¿Cuáles de las siguientes herramientas y tecnologías utiliza actualmente y/o planea incorporar en los próximos 5 años (2025-2029)? Si en ninguna opción marca la respuesta 2 “Planea incorporar en los próximos 5 años” pasar a la D4 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa utiliza redes sociales como WhatsApp, Facebook, Instagram, X/Twitter o Marketplace para sus actividades comerciales o si planea incorporarlas en el período 2025-2029. 1 Si utiliza actualmente 1319 9670.547 2 Planea incorporar en los prox. 5 años 55 382.502 3 No utiliza ni planea utilizar 76 573.951 Sitio web propio La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D1. ¿Cuáles de las siguientes herramientas y tecnologías utiliza actualmente y/o planea incorporar en los próximos 5 años (2025-2029)? Si en ninguna opción marca la respuesta 2 “Planea incorporar en los próximos 5 años” pasar a la D4 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa tiene un sitio web propio o planea desarrollar uno para su presencia en línea en el período 2025-2029. 1 Si utiliza actualmente 630 4636.9 2 Planea incorporar en los prox. 5 años 407 3026.963 3 No utiliza ni planea utilizar 413 2963.137 Pagos y cobros electrónicos La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D1. ¿Cuáles de las siguientes herramientas y tecnologías utiliza actualmente y/o planea incorporar en los próximos 5 años (2025-2029)? Si en ninguna opción marca la respuesta 2 “Planea incorporar en los próximos 5 años” pasar a la D4 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa utiliza actualmente sistemas de pagos y cobros electrónicos o si planea incorporarlos como parte de sus operaciones financieras en el período 2025-2029. 1 Si utiliza actualmente 1252 9297.436 2 Planea incorporar en los prox. 5 años 108 651.686 3 No utiliza ni planea utilizar 90 677.878 Ventas a través de App (Airbnb, Booking, Pedidos ya y otros similares) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D1. ¿Cuáles de las siguientes herramientas y tecnologías utiliza actualmente y/o planea incorporar en los próximos 5 años (2025-2029)? Si en ninguna opción marca la respuesta 2 “Planea incorporar en los próximos 5 años” pasar a la D4 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa realiza ventas a través de aplicaciones especializadas como Airbnb, Booking, PedidosYa, entre otras, o si planea utilizarlas en el período 2025-2029. 1 Si utiliza actualmente 238 1714.567 2 Planea incorporar en los prox. 5 años 243 1947.19 3 No utiliza ni planea utilizar 969 6965.243 Ciencia de datos (inteligencia artificial, big data, etc) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D1. ¿Cuáles de las siguientes herramientas y tecnologías utiliza actualmente y/o planea incorporar en los próximos 5 años (2025-2029)? Si en ninguna opción marca la respuesta 2 “Planea incorporar en los próximos 5 años” pasar a la D4 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa utiliza actualmente herramientas de ciencia de datos, como inteligencia artificial o big data, o si planea implementarlas para la toma de decisiones y optimización de procesos en el período 2025-2029. 1 Si utiliza actualmente 200 1365.658 2 Planea incorporar en los prox. 5 años 334 2470.806 3 No utiliza ni planea utilizar 916 6790.536 Tecnologías de automatización de procesos o servicios (cajas de autoservicios, robotización, logista de insumos y materias primas, chatbots) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D1. ¿Cuáles de las siguientes herramientas y tecnologías utiliza actualmente y/o planea incorporar en los próximos 5 años (2025-2029)? Si en ninguna opción marca la respuesta 2 “Planea incorporar en los próximos 5 años” pasar a la D4 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa utiliza actualmente tecnologías de automatización, como cajas de autoservicio, robotización, logística automatizada, o chatbots, o si planea incorporarlas en el período 2025-2029. 1 Si utiliza actualmente 291 1788.288 2 Planea incorporar en los prox. 5 años 293 2209.919 3 No utiliza ni planea utilizar 866 6628.793 Otra La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D1. ¿Cuáles de las siguientes herramientas y tecnologías utiliza actualmente y/o planea incorporar en los próximos 5 años (2025-2029)? Si en ninguna opción marca la respuesta 2 “Planea incorporar en los próximos 5 años” pasar a la D4 1450 10627 0 0 Esta variable permite registrar si la empresa utiliza o planea incorporar otras herramientas y tecnologías no contempladas en las opciones anteriores durante el período 2025-2029. 1 Si utiliza actualmente 8 30.828 2 Planea incorporar en los prox. 5 años 8 55.945 4 Ninguna 1434 10540.228 Especificar La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D1. ¿Cuáles de las siguientes herramientas y tecnologías utiliza actualmente y/o planea incorporar en los próximos 5 años (2025-2029)? Si en ninguna opción marca la respuesta 2 “Planea incorporar en los próximos 5 años” pasar a la D4 16 86.772 0 0 Especificar si la empresa utiliza o planea incorporar otras herramientas y tecnologías no contempladas en las opciones anteriores durante el período 2025-2029. AUTOCAD 1 2.704 BUISNES ANALITICO 1 12.5 CAMARAS Y GPS 1 2.978 CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LA EXISTENCIAS DE COMBUSTIBLE EN LO 1 12.87 IMPRESORA DIGITALES DE LONAS 1 4.831 LECTOR DE CÃ“DIGO DE BARRA 1 8.284 MAQUINARIA COMO PARA RELLENAR LAS EMPANADAS 1 4.692 OPERADOR ECONOMICO AUTORIZADO 1 13.269 PLATAFORMA ECOMERCE 1 1 PROGRA GERBER PARA IMPRESION Y CORTE 1 2.704 RADIO BASE Y RADIO WALKIE TALKIE 1 2.978 RECIBO ELECTRONICO 1 1 SERVICIO DE ATENCIÃ“N EN CASA 1 5.241 SG PRO SRL 1 4.794 1 3.395 TECNOLOGIA EN MAQUINARIAS 1 3.533 Computador, celular, tablet La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 5 33.954 1445 10593.046 Esta variable identifica si para la implementación de dispositivos tecnológicos como computadoras, celulares y tablets, la empresa necesitaría contratar nuevos trabajadores o transformar las competencias de los trabajadores actuales. 1 Nuevas contrataciones 1 8.284 2 Transformación de competencia 2 17.445 3 Ambos 2 8.225 Sysmiss 1445 10593.046 Conexión a internet La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 10 41.671 1440 10585.329 Esta variable identifica si la empresa requeriría contratar personal especializado o capacitar a los trabajadores actuales para implementar y gestionar la conexión a internet como parte de sus operaciones. 1 Nuevas contrataciones 4 18.468 2 Transformación de competencia 5 19.808 3 Ambos 1 3.395 Sysmiss 1440 10585.329 Programas básicos de ofimática (word, excel, email, etc.) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 35 247.627 1415 10379.373 Esta variable identifica si la empresa necesitaría contratar nuevos trabajadores o capacitar al personal actual en el uso de programas básicos de ofimática, como Word, Excel y correo electrónico. 1 Nuevas contrataciones 3 24.853 2 Transformación de competencia 26 185.297 3 Ambos 6 37.477 Sysmiss 1415 10379.373 Programas o software especializados como ERP y CRM (por ej. Software de gestión de inventario, contabilidad, recursos humanos, atención al cliente, producción, etc.) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 161 1180.47 1289 9446.53 Esta variable identifica si la empresa necesitaría incorporar personal especializado o capacitar a los trabajadores actuales para el uso e implementación de programas o software especializados como ERP y CRM. 1 Nuevas contrataciones 38 252.607 2 Transformación de competencia 81 640.853 3 Ambos 42 287.01 Sysmiss 1289 9446.53 Redes sociales (WhatsApp, Facebook, Instagram, X/Twitter, Marketplace, etc.) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 55 382.502 1395 10244.498 Esta variable identifica si la empresa necesitaría contratar personal especializado en redes sociales o capacitar a los trabajadores actuales para gestionar su presencia en plataformas sociales. 1 Nuevas contrataciones 16 104.157 2 Transformación de competencia 31 236.264 3 Ambos 8 42.082 Sysmiss 1395 10244.498 Sitio web propio La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 407 3026.963 1043 7600.037 Esta variable identifica si la empresa requeriría contratar personal con habilidades en diseño y mantenimiento de sitios web o capacitar al personal existente para implementar y gestionar un sitio web propio. 1 Nuevas contrataciones 117 900.464 2 Transformación de competencia 202 1484.308 3 Ambos 88 642.191 Sysmiss 1043 7600.037 Pagos y cobros electrónicos La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 108 651.686 1342 9975.314 Esta variable identifica si la empresa necesitaría contratar nuevos trabajadores o capacitar a los actuales en el manejo e implementación de sistemas de pagos y cobros electrónicos. 1 Nuevas contrataciones 14 101.333 2 Transformación de competencia 78 450.738 3 Ambos 16 99.615 Sysmiss 1342 9975.314 Ventas a través de App (Airbnb, Booking, Pedidos ya y otros similares) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 243 1947.19 1207 8679.81 Esta variable identifica si la empresa requeriría personal especializado o capacitación para gestionar ventas a través de aplicaciones como Airbnb, Booking, PedidosYa y similares. 1 Nuevas contrataciones 44 347.991 2 Transformación de competencia 116 1010.711 3 Ambos 83 588.489 Sysmiss 1207 8679.81 Ciencia de datos (inteligencia artificial, big data, etc) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 334 2470.806 1116 8156.194 Esta variable identifica si la empresa necesitaría contratar personal capacitado en ciencia de datos, como inteligencia artificial y big data, o transformar las competencias del personal actual para implementar estas tecnologías. 1 Nuevas contrataciones 81 656.24 2 Transformación de competencia 135 1010.98 3 Ambos 118 803.586 Sysmiss 1116 8156.194 Tecnologías de automatización de procesos o servicios (cajas de autoservicios, robotización, logista de insumos y materias primas, chatbots) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 293 2209.919 1157 8417.081 Esta variable identifica si la empresa requeriría personal especializado o capacitación para implementar tecnologías de automatización, como cajas de autoservicio, robotización, logística automatizada o chatbots. 1 Nuevas contrataciones 56 441.782 2 Transformación de competencia 135 1012.167 3 Ambos 102 755.97 Sysmiss 1157 8417.081 Otra La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 9 63.871 1441 10563.129 Esta variable permite registrar si la empresa necesitaría contratar o capacitar personal para otras tecnologías no contempladas en las opciones anteriores. Incluye un campo opcional para especificar el tipo de tecnología y las necesidades asociadas 1 Nuevas contrataciones 2 8.636 2 Transformación de competencia 6 41.966 3 Ambos 1 13.269 Sysmiss 1441 10563.129 Especificar La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 0 0 0 0 Especificar si la empresa necesitaría contratar o capacitar personal para otras tecnologías no contempladas en las opciones anteriores. Incluye un campo opcional para especificar el tipo de tecnología y las necesidades asociadas Formación relacionada al manejo de herramientas básicas para uso de computadoras e internet La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D3. Para implementar estas nuevas tecnologías, ¿qué tipo de formación requeriría para las nuevas contrataciones o transformación de competencias de los trabajadores actuales?. Marcar todas las que corresponda 877 6553.317 573 4073.683 Esta variable identifica si la empresa requeriría proporcionar formación básica a los trabajadores en el manejo de computadoras e internet para implementar las nuevas tecnologías. 1 Formación relacionada al manejo de herramientas básicas pa 552 4160.677 2 Requeriría otra formación 325 2392.64 Sysmiss 573 4073.683 Formación relacionada al uso de software especializados La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D3. Para implementar estas nuevas tecnologías, ¿qué tipo de formación requeriría para las nuevas contrataciones o transformación de competencias de los trabajadores actuales?. Marcar todas las que corresponda 877 6541.048 573 4085.952 Esta variable identifica si la empresa necesitaría ofrecer capacitación en el manejo de software especializado, como ERP, CRM u otras herramientas específicas, para implementar las nuevas tecnologías. 2 Formación relacionada al uso de software especializados 551 4205.004 3 Requeriría otra formación 326 2336.044 Sysmiss 573 4085.952 Formación relacionada al uso de redes sociales La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D3. Para implementar estas nuevas tecnologías, ¿qué tipo de formación requeriría para las nuevas contrataciones o transformación de competencias de los trabajadores actuales?. Marcar todas las que corresponda 876 6540.048 574 4086.952 Esta variable identifica si la empresa requeriría formación en el uso de redes sociales para optimizar la gestión de estas plataformas como herramienta comercial o de comunicación. 3 Formación relacionada al uso de redes sociales 398 3028.601 4 Requeriría otra formación 478 3511.447 Sysmiss 574 4086.952 Formación relacionada al desarrollo y programación de software, aplicativos o sistemas informáticos La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D3. Para implementar estas nuevas tecnologías, ¿qué tipo de formación requeriría para las nuevas contrataciones o transformación de competencias de los trabajadores actuales?. Marcar todas las que corresponda 876 6540.048 574 4086.952 Esta variable identifica si la empresa necesitaría capacitar a los trabajadores en habilidades avanzadas de desarrollo y programación de software, aplicaciones o sistemas informáticos para implementar las nuevas tecnologías. 4 Formación relacionada al desarrollo y programación de soft 509 3877.352 5 Requeriría otra formación 367 2662.696 Sysmiss 574 4086.952 Formación relacionada a la configuración de equipos /aplicativos La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D3. Para implementar estas nuevas tecnologías, ¿qué tipo de formación requeriría para las nuevas contrataciones o transformación de competencias de los trabajadores actuales?. Marcar todas las que corresponda 877 6553.317 573 4073.683 Esta variable identifica si la empresa requeriría formación para los trabajadores en la configuración de equipos tecnológicos y aplicaciones necesarias para el funcionamiento de las nuevas tecnologías. 5 Formación relacionada a la Configuración de equipos /aplic 399 3175.882 6 Requeriría otra formación 478 3377.435 Sysmiss 573 4073.683 Formación relacionada a la operación de maquinarias y equipos (nuevos equipos, automatización, robotización) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D3. Para implementar estas nuevas tecnologías, ¿qué tipo de formación requeriría para las nuevas contrataciones o transformación de competencias de los trabajadores actuales?. Marcar todas las que corresponda 876 6540.048 574 4086.952 Esta variable identifica si la empresa necesitaría capacitar a los trabajadores en la operación de maquinarias y equipos relacionados con la automatización o robotización de procesos. 6 Formación relacionada a la Operación de maquinarias y equi 345 2538.916 7 Requeriría otra formación 531 4001.132 Sysmiss 574 4086.952 Otra La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D3. Para implementar estas nuevas tecnologías, ¿qué tipo de formación requeriría para las nuevas contrataciones o transformación de competencias de los trabajadores actuales?. Marcar todas las que corresponda 876 6540.048 574 4086.952 Esta variable permite registrar si la empresa necesita algún otro tipo de formación no contemplada en las opciones anteriores para implementar las nuevas tecnologías. Incluye un campo opcional para especificar el tipo de formación requerida. 7 Otra 3 22.923 8 Requeriría otra formación 873 6517.125 Sysmiss 574 4086.952 Especificar La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D3. Para implementar estas nuevas tecnologías, ¿qué tipo de formación requeriría para las nuevas contrataciones o transformación de competencias de los trabajadores actuales?. Marcar todas las que corresponda 3 22.923 0 0 Especificar si la empresa necesita algún otro tipo de formación no contemplada en las opciones anteriores para implementar las nuevas tecnologías. Incluye un campo opcional para especificar el tipo de formación requerida. TRABAJAN CON UNA EMPRESA TERCERIZADA DE INFORMATICA 1 15.723 CONTRATA SERVICIOS EXTERNO LOS SITIO WEB 1 3.806 CONTRATARIA UNA EMPRESA TERCIARIZADA 1 3.395 ¿La empresa ha tenido cambios en la cantidad de personal debido a las transformaciones digitales o la automatización del trabajo? La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D4. ¿La empresa ha tenido cambios en la cantidad de personal debido a las transformaciones digitales o la automatización del trabajo? 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa ha experimentado cambios en la cantidad de personal como consecuencia de la implementación de transformaciones digitales o la automatización del trabajo. Los cambios pueden incluir aumentos, disminuciones o redistribuciones de personal debido a la adopción de nuevas tecnologías. 1 Sí, ha aumentado 132 861.303 2 Sí, ha disminuido 94 596.627 6 No, se mantiene igual 1014 7788.633 97 No introdujo ninguna transformación digital 210 1380.436 Apertura de nuevos establecimientos, sucursales La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable mide la probabilidad de que la empresa asigne a la apertura de nuevos establecimientos o sucursales en los próximos 5 años (2025-2029). Evalúa la perspectiva de expansión geográfica o comercial. 1 Poco probable 785 5947.426 2 Probable 504 3458.533 3 Muy probable 161 1221.041 Cierre de establecimientos, sucursales La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable mide la probabilidad que la empresa asigne al cierre de establecimientos o sucursales en los próximos 5 años (2025-2029). Refleja expectativas de contracción operativa o ajuste estructural. 1 Poco probable 1333 9726.779 2 Probable 96 722.975 3 Muy probable 21 177.245 Reemplazo o sustitución de trabajadores por nuevas tecnologías La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable mide la probabilidad de que la empresa sustituya trabajadores debido a la adopción de nuevas tecnologías durante el período 2025-2029. Representa la percepción de automatización en el mercado laboral interno. 1 Poco probable 1187 8883.249 2 Probable 238 1590.962 3 Muy probable 25 152.789 Contratación de trabajadores para implementar nuevas tecnologías La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable mide la probabilidad de que la empresa contrate nuevos trabajadores específicamente para implementar y gestionar tecnologías en el período 2025-2029. Refleja expectativas de ampliación de personal técnico especializado. 1 Poco probable 511 3767.985 2 Probable 824 6051.42 3 Muy probable 115 807.595 Capacitación o reconversión de trabajadores actuales para adaptarse a nuevas tecnologías La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 Esta variable mide la probabilidad de que la empresa realice actividades de capacitación o reconversión profesional de los trabajadores actuales para que puedan adaptarse al uso de nuevas tecnologías entre 2025-2029. 1 Poco probable 193 1397.097 2 Probable 891 6576.113 3 Muy probable 366 2653.79 Teniendo en cuenta los planes de inversión y de negocios de la empresa, así como las politicas económicas, ¿usted cree que durante los proximos 5 años (2025-2029) la cantidad total de trabajadores de la empresa va a crecer, mantenerse o reducirse La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). D6. Teniendo en cuenta los planes de inversión y de negocios de la empresa, así como las politicas económicas, ¿usted cree que durante los proximos 5 años (2025-2029) la cantidad total de trabajadores de la empresa va a crecer, mantenerse o reducirse? 1450 10627 0 0 Esta variable mide la percepción de la empresa sobre los cambios en la cantidad total de trabajadores en los próximos 5 años (2025-2029), considerando los planos de inversión, estrategias de negocios y el contexto de las políticas económicas. Permite identificar tendencias de expansión, estabilidad o contracción laboral en función de las expectativas empresariales. 1 Va a crecer 862 6373.634 2 Se va a mantener 401 2979.369 3 Se va a reducir 55 356.17 4 No lo sé, aún no hay certeza sobre ello 132 917.826 Ocupación agregada de D7 por grandes grupos_Directores y Gerentes La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 862 6373.634 588 4253.366 Esta variable mide la intención de la empresa de contratar trabajadores en el grupo de Profesionales científicos e intelectuales , quienes poseen altos niveles de especialización y desempeñan funciones científicas, técnicas o creativas. 1 Directores y Gerentes 51 391.124 2 Otros puestos 811 5982.51 Sysmiss 588 4253.366 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 862 6373.634 588 4253.366 Esta variable identifica si la empresa planea aumentar el personal en el grupo de Técnicos y profesionales de nivel medio , responsables de tareas prácticas y técnicas que apoyan las actividades de los profesionales científicos. 2 Profesionales científicos e intelectuales 217 1642.02 3 Otros Puestos 645 4731.614 Sysmiss 588 4253.366 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 862 6373.634 588 4253.366 Esta variable identifica si la empresa planea aumentar el personal en el grupo de Técnicos y profesionales de nivel medio , responsables de tareas prácticas y técnicas que apoyan las actividades de los profesionales científicos. 3 Técnicos y profesionales de nivel medio 247 1894.52 4 Otros Puestos 615 4479.114 Sysmiss 588 4253.366 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 862 6373.634 588 4253.366 Esta variable evalúa la necesidad de contratar trabajadores en el grupo de Personal de apoyo administrativo , quienes realizan funciones relacionadas con la gestión de documentos, atención al cliente y apoyo operativo. 4 Personal de apoyo administrativo 303 2335.19 5 Otros Puestos 559 4038.444 Sysmiss 588 4253.366 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 862 6373.634 588 4253.366 Esta variable mide la intención de la empresa de contratar trabajadores en el grupo de Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados , quienes brindan servicios personales o participan en actividades comerciales y de ventas. 5 Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y me 264 2148.06 6 Otros Puestos 598 4225.574 Sysmiss 588 4253.366 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 862 6373.634 588 4253.366 Esta variable identifica si la empresa tiene previsto contratar trabajadores en el grupo de Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales, pesqueros , encargados de actividades productivas y sostenibles relacionadas con estos sectores. 6 Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, fores 3 8.235 7 Otros Puestos 859 6365.399 Sysmiss 588 4253.366 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 862 6373.634 588 4253.366 Esta variable mide si la empresa planea contratar trabajadores en el grupo de Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios , quienes realizan labores técnicas y manuales en oficios especializados 7 Oficiales, operarios y artesanos de artes mecanicas y de otr 244 1547.753 8 Resto 618 4825.881 Sysmiss 588 4253.366 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 862 6373.634 588 4253.366 Esta variable evalúa si la empresa tiene previsto contratar trabajadores en el grupo de Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores , responsables de la operación de maquinaria industrial y procesos de ensamblaje. 8 Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores 218 1227.707 9 Otros Puestos 644 5145.927 Sysmiss 588 4253.366 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 862 6373.634 588 4253.366 Esta variable identifica la intención de contratar trabajadores en el grupo de Ocupaciones elementales , quienes realizan tareas simples y rutinarias, generalmente de apoyo operativo. 9 Ocupaciones elementales 178 1102.422 10 Otros Puestos 684 5271.212 Sysmiss 588 4253.366 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). Pasar a E3 6. No---->Pasar a E2]]> 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa tiene interés en capacitar a sus trabajadores dentro de los próximos 24 meses, reflejando su compromiso con el desarrollo de competencias y habilidades de su personal. 1 Si 1324 9728.93 6 No 126 898.07 La empresa no tiene recursos para capacitar La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 126 1324 Esta variable identifica si la falta de recursos financieros es una razón por la cual la empresa no está interesada en capacitar a sus trabajadores en los próximos 24 meses. 1 La empresa no tiene recursos para capacitar 11 2 Otras razones por lo que no estaría interesada 115 Sysmiss 1324 Todo nuestro personal es plenamente competente, no se necesita capacitación La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 126 1324 Esta variable identifica si la empresa considera que su personal ya cuenta con las competencias necesarias para desempeñar sus funciones, eliminando la necesidad de capacitación. 2 Todo nuestro personal es plenamente competente, no se necesita capacitación 66 3 Otras razones por lo que no estaría interesada 60 Sysmiss 1324 No hay oferta de capacitación en áreas o contenidos relevantes para la empresa La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 126 1324 Esta variable identifica si la falta de programas de capacitación adecuados a las necesidades específicas de la empresa es un motivo para no capacitar a sus trabajadores. 3 No hay oferta de capacitación en áreas o contenidos relevantes para la empre 15 4 Otras razones por lo que no estaría interesada 111 Sysmiss 1324 La empresa no dispone de tiempo para capacitar a sus trabajadores La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 126 1324 Esta variable identifica si la falta de tiempo operativo es una razón por la cual la empresa no considera la capacitación como una opción viable. 4 La empresa no dispone de tiempo para capacitar a sus trabajadores 13 5 Otras razones por lo que no estaría interesada 113 Sysmiss 1324 La calidad de la oferta de capacitación no es satisfactoria La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 126 1324 Esta variable identifica si la empresa percibe que la calidad de los programas de capacitación disponibles no cumple con los estándares requeridos para justificar su implementación. 5 La calidad de la oferta de capacitación no es satisfactori 3 6 Otras razones por lo que no estaría interesada 123 Sysmiss 1324 La capacitación no es una prioridad para la empresa La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 126 1324 Esta variable identifica si la capacitación no se considera una prioridad estratégica dentro de los objetivos actuales de la empresa. 6 La capacitación no es una prioridad para la empres 22 7 Otras razones por lo que no estaría interesada 104 Sysmiss 1324 Muchos trabajadores son temporales y puede que no permanezcan en nuestra empresa La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 126 1324 Esta variable identifica si la alta rotación de trabajadores temporales desincentiva a la empresa a invertir en programas de capacitación. 7 Muchos trabajadores son temporales y puede que no permanezcan en nuestra empresa 19 8 Otras razones por lo que no estaría interesada 107 Sysmiss 1324 Otra La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 126 1324 Esta variable permite registrar otras razones no contempladas en las opciones anteriores por las cuales la empresa no estaría interesada en capacitar a sus trabajadores. Incluye un campo opcional para especificar estas razones. 8 Otro 26 9 Otras razones por lo que no estaría interesada 100 Sysmiss 1324 Especificar La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). Especificar las otras razones 0 1450 Especificar otras razones no contempladas en las opciones anteriores por las cuales la empresa no estaría interesada en capacitar a sus trabajadores. Incluye un campo opcional para especificar estas razones. Sysmiss 1450 Motivación La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E3. En los próximos 24 meses, ¿en qué tipo de capacitaciones relacionadas con habilidades blandas estaría interesada la empresa? Marcar todas las que corresponda 1273 9307.768 177 1319.232 Esta variable identifica si la empresa está interesada en capacitar a sus trabajadores en técnicas y estrategias para fomentar la motivación laboral, aumentando su compromiso y desempeño. 1 Motivación 947 7020.272 2 Otras habilidades blandas 326 2287.495 Sysmiss 177 1319.232 Trabajo en equipo La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E3. En los próximos 24 meses, ¿en qué tipo de capacitaciones relacionadas con habilidades blandas estaría interesada la empresa? Marcar todas las que corresponda 1273 9307.768 177 1319.232 Esta variable identifica si la empresa está interesada en capacitaciones relacionadas con la mejora de la colaboración y la cohesión entre los trabajadores para lograr objetivos comunes. 2 Trabajo en equipo 1157 8407.804 3 Otras habilidades blandas 116 899.964 Sysmiss 177 1319.232 Inteligencia emocional La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E3. En los próximos 24 meses, ¿en qué tipo de capacitaciones relacionadas con habilidades blandas estaría interesada la empresa? Marcar todas las que corresponda 1273 9307.768 177 1319.232 Esta variable identifica si la empresa desea capacitar a sus trabajadores en el desarrollo de habilidades para reconocer, comprender y gestionar las emociones propias y de los demás, mejorando las relaciones interpersonales y el desempeño laboral. 3 Inteligencia emocional 930 6809.158 4 Otras habilidades blandas 343 2498.609 Sysmiss 177 1319.232 Liderazgo La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E3. En los próximos 24 meses, ¿en qué tipo de capacitaciones relacionadas con habilidades blandas estaría interesada la empresa? Marcar todas las que corresponda 1273 9307.768 177 1319.232 Esta variable identifica si la empresa está interesada en desarrollar habilidades de liderazgo entre sus trabajadores, especialmente en roles gerenciales o supervisores, para guiar equipos y alcanzar metas organizacionales. 4 Liderazgo 968 7140.832 5 Otras habilidades blandas 305 2166.936 Sysmiss 177 1319.232 Negociación / Resolución de conflictos La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E3. En los próximos 24 meses, ¿en qué tipo de capacitaciones relacionadas con habilidades blandas estaría interesada la empresa? Marcar todas las que corresponda 1273 9307.768 177 1319.232 Esta variable identifica si la empresa busca capacitar a su personal en técnicas de negociación y resolución efectiva de conflictos, facilitando relaciones laborales más armoniosas y productivas. 5 Negociación / Resolución de conflictos 937 6993.145 6 Otras habilidades blandas 336 2314.623 Sysmiss 177 1319.232 Comunicación asertiva La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E3. En los próximos 24 meses, ¿en qué tipo de capacitaciones relacionadas con habilidades blandas estaría interesada la empresa? Marcar todas las que corresponda 1273 9307.768 177 1319.232 Esta variable identifica si la empresa busca capacitar a su personal en técnicas de negociación y resolución efectiva de conflictos, facilitando relaciones laborales más armoniosas y productivas. 6 Comunicación asertiva 949 6982.282 7 Otras habilidades blandas 324 2325.486 Sysmiss 177 1319.232 Otros La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E3. En los próximos 24 meses, ¿en qué tipo de capacitaciones relacionadas con habilidades blandas estaría interesada la empresa? Marcar todas las que corresponda 1273 9307.768 177 1319.232 Esta variable permite registrar si la empresa está interesada en algún otro tipo de capacitación relacionada con habilidades blandas no contempladas en las opciones anteriores. Incluye un campo opcional para especificar. 7 Otros 23 147.496 8 Otras habilidades blandas 1250 9160.271 Sysmiss 177 1319.232 Ninguna relacionada con habilidades blandas La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E3. En los próximos 24 meses, ¿en qué tipo de capacitaciones relacionadas con habilidades blandas estaría interesada la empresa? Marcar todas las que corresponda 1324 9728.93 126 898.07 97 98 Esta variable identifica si la empresa no está interesada en ningún tipo de capacitación relacionada con habilidades blandas en los próximos 24 meses. 97 Ninguna relacionada con habilidades blandas 51 421.162 98 Otras habilidades blandas 1273 9307.768 Especificar La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E3. En los próximos 24 meses, ¿en qué tipo de capacitaciones relacionadas con habilidades blandas estaría interesada la empresa? Marcar todas las que corresponda 23 147.496 0 0 Especificar si la empresa está interesada en algún otro tipo de capacitación relacionada con habilidades blandas no contempladas en las opciones anteriores. Incluye un campo opcional para especificar. HONESTIDAD 1 15.723 RESPONSABILIDAD 2 14.298 HABILIDADES GERENCIALES 1 12.87 RELACIONAMIENTO 1 10.189 ORGANIZACION DEL TIEMPO 1 10.189 ETICA 2 8.337 1 8.284 MEJORA CONTINUA 1 7.926 CRACTICAS CONVERSACIONALES Y COUCHING 1 7.926 ADMINISTRACION DEL TIEMPO 1 7.926 PROACTIVIDAD Y EFICIENCIA 1 4.831 CREATIVIDAD 1 4.831 CONTENCION PSICOLÃ“GICA 1 4.831 CAPACITACIÃ“N PARA RELACIONES CON PADRES 1 4.831 RESPONSABILIDAD/HONESTIDAD 1 4.794 LECTURA COMPRENSIBA 1 4.794 ORIENTACION AL CLIENTE 1 4.692 MANEJO DEL ESTRES Y CONFLCTO LAORAL 1 4.692 RESPONSABILIDAD ETICA 1 3.533 VISION ESTRATEGICA, RECILIENCIA 1 1 CAPACITACIÃ“N SOBRE SALUD MENTAL 1 1 E4. En los próximos 24 meses ¿la empresa estaría interesada en capacitar a sus trabajadores con habilidades técnicas? La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1324 9728.93 126 898.07 Esta variable mide el interés de la empresa en desarrollar o mejorar las habilidades técnicas de sus trabajadores dentro de los próximos 24 meses. Las habilidades técnicas incluyen competencias específicas requeridas para desempeñar tareas relacionadas con tecnologías, maquinaria, herramientas o procesos específicos del negocio. 1 Si 1204 8702.214 6 No 120 1026.716 Sysmiss 126 898.07 Ocupación agregada de E4 por grandes grupos_Directores y Gerentes La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 1 Directores y Gerentes 59 339.772 2 Otros puestos 1145 8362.443 Sysmiss 246 1924.786 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 2 Profesionales científicos e intelectuales 215 1656.45 3 Otros Puestos 989 7045.764 Sysmiss 246 1924.786 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 3 Técnicos y profesionales de nivel medio 252 1903.598 4 Otros Puestos 952 6798.616 Sysmiss 246 1924.786 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 4 Personal de apoyo administrativo 351 2568.174 5 Otros Puestos 853 6134.04 Sysmiss 246 1924.786 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 5 Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y me 310 2590.987 6 Otros Puestos 894 6111.227 Sysmiss 246 1924.786 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 6 Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, fores 1 12.87 7 Otros Puestos 1203 8689.345 Sysmiss 246 1924.786 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 7 Oficiales, operarios y artesanos de artes mecanicas y de otr 422 2648.112 8 Resto 782 6054.103 Sysmiss 246 1924.786 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 8 Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores 194 980.212 9 Otros Puestos 1010 7722.002 Sysmiss 246 1924.786 La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 9 Ocupaciones elementales 117 675.784 10 Otros Puestos 1087 8026.43 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 1 ATENCIÓN AL CLIENTE, RECEPCIÓN 243 1739.34 2 OTRAS CAPACITACIONES 961 6962.874 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 2 GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA 123 937.797 3 OTRAS CAPACITACIONES 1081 7764.417 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 3 CONTABILIDAD Y AUDITORIA 75 556.713 4 OTRAS CAPACITACIONES 1129 8145.501 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 4 MARKETING 30 192.343 5 OTRAS CAPACITACIONES 1174 8509.871 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 5 VENTAS 153 1328.782 6 OTRAS CAPACITACIONES 1051 7373.432 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 6 GESTIÓN DE CALIDAD 22 119.711 7 OTRAS CAPACITACIONES 1182 8582.503 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 7 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 11 90.609 8 OTRAS CAPACITACIONES 1193 8611.605 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 8 COMERCIO EXTERIOR 4 39.671 9 OTRAS CAPACITACIONES 1200 8662.543 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 9 SECRETARIADO 1 4.531 10 OTRAS CAPACITACIONES 1203 8697.683 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 10 LOGISTICA 27 181.643 11 OTRAS CAPACITACIONES 1177 8520.571 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 11 ELABORACIÓN Y MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS 77 526.214 12 OTRAS CAPACITACIONES 1127 8176 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 12 TEXTIL Y CONFECCIÓN 26 159.493 13 OTRAS CAPACITACIONES 1178 8542.722 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 13 ELECTRICIDAD Y ELECTRONICA 130 642.008 14 OTRAS CAPACITACIONES 1074 8060.206 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 14 MECANICA DE MOTORES 99 831.546 15 OTRAS CAPACITACIONES 1105 7870.668 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 15 MECANICA Y METALES 108 613.196 16 OTRAS CAPACITACIONES 1096 8089.018 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 16 CONSTRUCCIÓN 104 507.797 17 OTRAS CAPACITACIONES 1100 8194.417 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 17 INDUSTRIAS GRÁFICAS 40 237.344 18 OTRAS CAPACITACIONES 1164 8464.871 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 18 ARTE Y ARTESANIA 4 14.393 19 OTRAS CAPACITACIONES 1200 8687.821 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 19 IMAGEN, SONIDO Y COMUNICACIÓN 11 71.824 20 OTRAS CAPACITACIONES 1193 8630.39 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 20 MEDIO AMBIENTE 5 31.757 21 OTRAS CAPACITACIONES 1199 8670.457 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 21 QUIMICA Y LABORATORIO 16 113.159 22 OTRAS CAPACITACIONES 1188 8589.056 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 22 SALUD Y DEPORTES 10 64.866 23 OTRAS CAPACITACIONES 1194 8637.348 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 23 CONDUCCIÓN DE VEHICULOS 13 57.454 24 OTRAS CAPACITACIONES 1191 8644.76 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 24 USO Y REPARACIÓN DE MAQUINARIAS, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS 112 641.976 25 OTRAS CAPACITACIONES 1092 8060.238 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 25 OFIMATICA 231 1889.368 26 OTRAS CAPACITACIONES 973 6812.846 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 26 ANÁLISIS DE DATOS Y SOFTWARE ESPECIALIZADOS 130 991.108 27 OTRAS CAPACITACIONES 1074 7711.106 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 27 USO Y MANEJO DE REDES SOCIALES 23 265.647 28 OTRAS CAPACITACIONES 1181 8436.567 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 28 SOPORTE TÉCNICO Y REDES 15 118.215 29 OTRAS CAPACITACIONES 1189 8584 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 29 DESARROLLO INFORMATICO Y LENGUAJE DE PROGRAMACIÓN 6 36.287 30 OTRAS CAPACITACIONES 1198 8665.927 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 30 OTRAS RELACIONADAS A TIC 19 173.093 31 OTRAS CAPACITACIONES 1185 8529.121 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 31 TELECOMUNICACIONES 9 56.105 32 OTRAS CAPACITACIONES 1195 8646.109 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 32 NORMATIVAS Y REGULACIONES DEL MERCADO 29 186.839 33 OTRAS CAPACITACIONES 1175 8515.376 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 33 SERVICIOS EDUCATIVOS 25 228.656 34 OTRAS CAPACITACIONES 1179 8473.558 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 34 AGROPECUARIO 8 51.724 35 OTRAS CAPACITACIONES 1196 8650.49 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 35 ESTETICA ANIMAL 4 27.343 36 OTRAS CAPACITACIONES 1200 8674.871 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 36 SEGURIDAD 10 41.689 37 OTRAS CAPACITACIONES 1194 8660.525 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 37 SINIESTROS Y PRIMEROS AUXILIOS 47 298.812 38 OTRAS CAPACITACIONES 1157 8403.403 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 38 SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL 120 654.889 39 OTRAS CAPACITACIONES 1084 8047.325 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 39 LIMPIEZA Y JARDINERÍA 16 91.652 40 OTRAS CAPACITACIONES 1188 8610.563 Sysmiss 246 1924.786 E4. Código de Capacitaciones. Recodificada La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1204 8702.214 246 1924.786 40 OTROS 25 157.267 41 OTRAS CAPACITACIONES 1179 8544.947 Sysmiss 246 1924.786 ¿Cuál es el formato de capacitaciones más conveniente para la empresa? La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1324 9728.93 126 898.07 Esta variable identifica el formato preferido por la empresa para la realización de capacitaciones, tomando en cuenta factores como la disponibilidad de los trabajadores, la infraestructura y los objetivos de aprendizaje. 2 Presencial 731 5241.397 3 Mixto 474 3484.023 1 Virtual 119 1003.51 Sysmiss 126 898.07 Desarrollo de competencias, habilidades o conocimientos técnicos La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E6. ¿Qué tan importante considera las siguientes razones para capacitar a los trabajadores de la empresa? 1450 10627 0 0 1 Poco importante 51 393.171 2 Importante 670 5060.719 3 Muy importante 729 5173.111 Incorporación de nuevas tecnologías La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E6. ¿Qué tan importante considera las siguientes razones para capacitar a los trabajadores de la empresa? 1450 10627 0 0 1 Poco importante 94 719.706 2 Importante 788 5966.439 3 Muy importante 568 3940.855 Contribución al desarrollo profesional de los trabajadores La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E6. ¿Qué tan importante considera las siguientes razones para capacitar a los trabajadores de la empresa? 1450 10627 0 0 1 Poco importante 37 280.259 2 Importante 764 5744.734 3 Muy importante 649 4602.007 Desarrollo de habilidades socioemocionales o blandas La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E6. ¿Qué tan importante considera las siguientes razones para capacitar a los trabajadores de la empresa? 1450 10627 0 0 1 Poco importante 60 479.704 2 Importante 775 5813.511 3 Muy importante 615 4333.785 Dotación de habilidades básicas o inducción laboral La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E6. ¿Qué tan importante considera las siguientes razones para capacitar a los trabajadores de la empresa? 1450 10627 0 0 1 Poco importante 64 479.215 2 Importante 930 6874.672 3 Muy importante 456 3273.113 Cumplimiento de estándares de seguridad La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E6. ¿Qué tan importante considera las siguientes razones para capacitar a los trabajadores de la empresa? 1450 10627 0 0 1 Poco importante 18 136.559 2 Importante 556 4366.62 3 Muy importante 876 6123.821 Cumplimiento de protocolos sanitarios La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E6. ¿Qué tan importante considera las siguientes razones para capacitar a los trabajadores de la empresa? 1450 10627 0 0 1 Poco importante 26 173.519 2 Importante 576 4489.985 3 Muy importante 848 5963.496 Otro La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E6. ¿Qué tan importante considera las siguientes razones para capacitar a los trabajadores de la empresa? 1450 10627 0 0 1 Poco importante 0 0 2 Importante 0 0 3 Muy importante 3 21.848 4 Ninguna 1447 10605.152 Especificar La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E6. ¿Qué tan importante considera las siguientes razones para capacitar a los trabajadores de la empresa? 10 58.72 0 0 Especificar otras razones adicionales no contempladas en las categorías anteriores. ACTUALIZACION GENERAL 1 12.87 CAPASITACION CRESIMIENTO PROFESIONAL 1 4.531 COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEA 1 4.531 CULTURA ORGANIZACIONAL 1 7.926 CUMPLIMIENTO DE STANDAR DE CALIDAD 1 1 1 7.979 PARA COLABORARADORES 1 1 PRIMERO AUXILIO 1 2.978 PRIMEROS AUXILIOS Y ERGONOMIA DE OFICINA 1 7.926 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 1 7.979 Plataforma Emplea Py La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E7. ¿Su empresa conoce o utiliza los siguientes programas y servicios públicos? 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa conoce o utiliza Plataforma Emplea Py, un servicio público digital diseñado para conectar a las empresas con candidatos a empleo, facilitando el proceso de reclutamiento a través de una base de datos centralizada y accesible. 1 Conoce y utiliza 68 494.718 2 Conoce, pero no utiliza 493 3575.633 3 No conoce 889 6556.649 Programa de aprendizaje La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E7. ¿Su empresa conoce o utiliza los siguientes programas y servicios públicos? 1450 10627 0 0 Esta variable mide si la empresa conoce o utiliza el Programa de aprendizaje, una iniciativa pública destinada a capacitar a jóvenes en habilidades prácticas y conocimientos técnicos específicos mediante experiencias laborales combinadas con formación teórica 1 Conoce y utiliza 85 557.444 2 Conoce, pero no utiliza 329 2312.363 3 No conoce 1036 7757.192 Modelo Paraguayo de Formación Dual (MOPADUAL) La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E7. ¿Su empresa conoce o utiliza los siguientes programas y servicios públicos? 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa está familiarizada o participa en el Modelo Paraguayo de Formación Dual (MOPADUAL), un sistema que combina formación teórica en instituciones educativas con prácticas laborales supervisadas en empresas, diseñado para mejorar la empleabilidad y la capacitación técnica de los trabajadores. 1 Conoce y utiliza 20 95.75 2 Conoce, pero no utiliza 164 1044.563 3 No conoce 1266 9486.686 Capacitaciones del SNPP La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E7. ¿Su empresa conoce o utiliza los siguientes programas y servicios públicos? 1450 10627 0 0 Esta variable mide si la empresa conoce o utiliza las Capacitaciones del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), que ofrecen formación técnica y profesional en diversas áreas para mejorar las competencias de los trabajadores. 1 Conoce y utiliza 352 2269.94 2 Conoce, pero no utiliza 1051 8021.178 3 No conoce 47 335.882 Capacitaciones del SINAFOCAL La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E7. ¿Su empresa conoce o utiliza los siguientes programas y servicios públicos? 1450 10627 0 0 Esta variable identifica si la empresa conoce o utiliza las Capacitaciones del Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL), orientadas al desarrollo de habilidades técnicas y laborales, especialmente para trabajadores de pequeñas y medianas empresas. 1 Conoce y utiliza 113 670.779 2 Conoce, pero no utiliza 849 6253.736 3 No conoce 488 3702.485 Ferias públicas de empleo La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). E7. ¿Su empresa conoce o utiliza los siguientes programas y servicios públicos? 1450 10627 0 0 Esta variable mide si la empresa participa o utiliza las Ferias públicas de empleo, eventos organizados por el gobierno para facilitar la conexión entre trabajadores y personas en búsqueda de empleo, promoviendo la contratación directa. 1 Conoce y utiliza 112 611.887 2 Conoce, pero no utiliza 1019 7760.923 3 No conoce 319 2254.189 Participación en estudios sobre el mercado de trabajo La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 1 Participación en estudios sobre el mercado de trabajo 866 6185.444 2 Dispuesta en otra participación 584 4441.556 Desarrollo de mallas curriculares para la Formación y Capacitación Laboral La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 2 Desarrollo de mallas curriculares para la Formación y Capac 829 5808.871 3 Dispuesta en otra participación 621 4818.129 Capacitaciones al personal de la empresa La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 3 Capacitaciones al personal de la empresa 1248 8997.019 4 Dispuesta en otra participación 202 1629.981 Evaluación y Certificación de Competencias La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 4 Evaluación y Certificación de Competencias 987 7065.868 5 Dispuesta en otra participación 463 3561.132 Ninguna La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 5 Ninguna 139 1179.072 6 Dispuesta en otra participación 1311 9447.928 Otra La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 10627 0 0 6 Otra 3 46.813 7 Dispuesta en otra participación 1447 10580.187 Especificar La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 3 46.813 0 0 Especificar otras formas de colaboración propuestas por la empresa, no incluidas en las categorías anteriores. FERIA DE EMPLEOS 1 7.926 NO PUEDE DECIDIR 1 30.962 PARA ESTRECHAR VINCULOS CON OTRAS ENTIDADES 1 7.926 Factor de Expansión La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). 1450 0 1 30.962 7.329 5.659 El Factor de Expansión para empresas es un coeficiente utilizado en el análisis estadístico para ajustar los datos muestrales y extrapolarlos a la población objetivo. Representa la cantidad de empresas que cada unidad muestral (empresa) representa dentro del total del universo de estudio, permitiendo obtener resultados representativos y generalizables. Rango de antigüedad La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). A1. ¿En qué año la empresa inició sus actividades? 1450 10627 0 0 El Rango de antigüedad de la empresa se refiere al período de tiempo que ha transcurrido desde la creación o fundación de una empresa. Este rango puede clasificarse en intervalos (por ejemplo, menores a 10 años, de 10 a 19 años, más de 30 años) y se utiliza para analizar patrones de comportamiento, estabilidad y evolución de las empresas según su tiempo de operación en el mercado. 1 Menores a 10 años 228 1524.089 2 10-19 años 427 3000.523 3 20-29 años 369 2920.398 4 30 y más años 426 3181.991 Composición de las empresas La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). A3. ¿Este establecimiento es: …? 1450 10627 0 0 1 Empresas con un establecimiento 1000 7548.629 2 Empresas con más de un establecimiento 450 3078.371 Capacitaciones relacionadas con habilidades blandas La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). Variable no aplicada en el formulario, creada a partir de la pregunta E3. En los próximos 24 meses, ¿en qué tipo de capacitaciones relacionadas con habilidades blandas estaría interesada la empresa? 1324 9728.93 126 898.07 0 No requiere 51 421.162 1 Relacionadas con habilidades blandas 1273 9307.768 Sysmiss 126 898.07 Capacitaciones relacionadas con habilidades técnicas La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente). Variable no aplicada en el formulario, creada a partir de la pregunta E4F. En los próximos 24 meses ¿la empresa estaría interesada en capacitar a sus trabajadores con habilidades técnicas? 1324 9728.93 126 898.07 0 No requiere 120 1026.716 1 Relacionadas con habilidades técnicas 1204 8702.214 Sysmiss 126 898.07