Estudio sobre Tendencias del Mercado Laboral en Asunción y Central (ETML2024), Tendencias del Mercado Laboral

Paraguay, 2024
INE

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL), Dirección de Estadísticas Económicas y Ambientales (DEEA)

Creado el febrero 04, 2025 Última modificación febrero 11, 2025 Visitas a la página 1111 Descargar 83 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON

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Capacitar a los trabajadores actuales para que puedan cumplir funciones que estaban asignadas a esa vacante (C4_2)

Archivo de datos: Base anonimizada ETML2024

Visión general

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Preguntas e instrucciones

Pregunta literal

C4. ¿Qué medidas o acciones está tomando la empresa para resolver los problemas que han generado las vacantes dificiles de cubrir?
1. Preguntar sólo si en la C2b marcó que sí en algunos de los tres puestos vacantes.
2. (Marque todas las que corresponda)

Categorias

Valor	Categoria	Casos	weighted
2	Capacitar a los trabajadores actuales para que puedan cumpli	213	1430	56.6%
3	Otras dificultades de contratación	157	1096	43.4%
Sysmiss		1080	8100

Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No pueden interpretarse como estadísticas resumidas de la población de interés.

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Para que aquellos que respondieron que presentaron dificultades de encontrar las vacantes se realiza la pregunta C4, donde se indaga qué estrategias se utiliza para superar los desafíos relacionados con la contratación de personal para roles específicos que, por diversas razones, han sido difíciles de llenar con candidatos calificados.
Se repasan aquí algunos conceptos de las opciones para tener en cuenta.
2. Capacitar a los trabajadores actuales para que puedan cumplir funciones que estaban asignadas a esa vacante: Se refiere a proporcionar formación o desarrollo de habilidades a los empleados actuales para que puedan asumir las responsabilidades asociadas con la vacante difícil de cubrir.

Descripción

Texto

Esta variable identifica si la empresa está implementando programas de capacitación para sus trabajadores actuales, permitiéndoles asumir las responsabilidades y funciones de las vacantes que no han sido cubiertas. Es una estrategia interna de desarrollo de capacidades.

Universo

Universo:
La encuesta cubre a todas las empresas activas de los sectores de Industria, Comercio y Servicios en Asunción y el departamento Central, que cuentan con Registro Único del Contribuyente (RUC) de la Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT), realizan actividades económicas en los sectores de la industria, comercio y servicios, que tienen 5 o más personas ocupadas y se encuentran activas, según el Directorio General de Empresas y Establecimientos (DIRGE 2023) generado por el INE.

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La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente).