Estudio sobre Tendencias del Mercado Laboral en Asunción y Central (ETML2024), Tendencias del Mercado Laboral

Paraguay, 2024
INE

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL), Dirección de Estadísticas Económicas y Ambientales (DEEA)

Creado el febrero 04, 2025 Última modificación febrero 11, 2025 Visitas a la página 1105 Descargar 83 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON

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Contar con movilidad propia (C5_2)

Archivo de datos: Base anonimizada ETML2024

Visión general

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Preguntas e instrucciones

Pregunta literal

C5. ¿Cuáles son los requisitos y competencias que pide normalmente la empresa para cubrir cualquier vacancia que surja?
REQUISITOS y COMPETENCIAS Sí No

Categorias

Valor	Categoria	Casos	weighted
1	Sí	243	1537	14.5%
6	No	1207	9090	85.5%

Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No pueden interpretarse como estadísticas resumidas de la población de interés.

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1. Disponer de tiempo para horarios rotativos: El horario rotativo u horario móvil, es un tipo de organización del trabajo que va cambiando de manera semanal o mensual. Indica que el candidato debe tener disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, incluyendo turnos nocturnos, fines de semana o feriados.

Descripción

Texto

Esta variable identifica si la empresa exige a los candidatos contar con movilidad propia como parte de los requisitos para cubrir una vacante, especialmente en roles que implican desplazamiento frecuente.

Universo

Universo:
La encuesta cubre a todas las empresas activas de los sectores de Industria, Comercio y Servicios en Asunción y el departamento Central, que cuentan con Registro Único del Contribuyente (RUC) de la Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT), realizan actividades económicas en los sectores de la industria, comercio y servicios, que tienen 5 o más personas ocupadas y se encuentran activas, según el Directorio General de Empresas y Establecimientos (DIRGE 2023) generado por el INE.

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La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente).