Estudio sobre Tendencias del Mercado Laboral en Asunción y Central (ETML2024), Tendencias del Mercado Laboral

Paraguay, 2024
INE

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL), Dirección de Estadísticas Económicas y Ambientales (DEEA)

Creado el febrero 04, 2025 Última modificación febrero 11, 2025 Visitas a la página 1329 Descargar 83 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON

download_csv download_json

¿La empresa ha tenido cambios en la cantidad de personal debido a las transformaciones digitales o la automatización del trabajo? (D4)

Archivo de datos: Base anonimizada ETML2024

Visión general

Valido: 1450

var_vald_wgtd: 10627

Invalido: 0

var_invd_wgtd: 0

Intervalo: discrete

Decimal: 0

loc_width: 2

var_range: 1 - 97

var_format: numeric

var_wgt: V2732

Preguntas e instrucciones

Pregunta literal

D4. ¿La empresa ha tenido cambios en la cantidad de personal debido a las transformaciones digitales o la automatización del trabajo?

Categorias

Valor	Categoria	Casos	weighted
1	Sí, ha aumentado	132	861	8.1%
2	Sí, ha disminuido	94	597	5.6%
6	No, se mantiene igual	1014	7789	73.3%
97	No introdujo ninguna transformación digital	210	1380	13%

Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No pueden interpretarse como estadísticas resumidas de la población de interés.

var_qstn_ivuinstr

La pregunta D4 indaga sobre los efectos que los cambios tecnológicos realizados por la empresa pueden haber causado en términos de cantidad de personas contratadas por la empresa. La respuesta es de opción única y la cantidad de personas puede haber aumentado, disminuido o haberse mantenido igual. Cuando el informante indica no haber introducido ninguna transformación digital en su empresa se marca la opción 97.
Conceptos/ejemplos a tener en cuenta:
Transformación digital: se entiende que una organización/empresa se ha transformado digitalmente si ha alcanzado un estado donde dispone de la capacidad de articular procesos, competencias y tecnología para enfrentar en forma flexible los impactos y demandas externas cada vez más frecuentes y cambiantes, producto de la economía digital (Organización Internacional del trabajo-OIT).
Ejemplos: * Una tienda de ropa que operaba de manera tradicional y vendía solamente en su establecimiento físico decide extender su línea de negocios y crea una tienda en línea para lo cual contrata desarrolladores para la creación de su propia plataforma de ventas, pudiendo de esta manera ofrecer sus productos en línea. Utilizan sistemas de gestión de inventario que se sincronizan con su tienda en línea para garantizar que el inventario esté actualizado en tiempo real tanto en la tienda física como en la tienda en línea, Implementan estrategias de marketing digital, ofrecen opciones como la compra en línea con pickup y entregas rápidas por delivery, utilizan herramientas de análisis web para rastrear el comportamiento de los usuarios en su sitio web, que les permiten realizar ajustes permanentes en su estrategia de ventas en línea para optimizar el rendimiento. Todo este proceso de transformación digital permitió expandir su alcance, aumentó las ventas y necesitó contratar más personas para el manejo de la tienda en línea y los demás procesos que conllevó esta transformación.
*Una empresa que produce jugos naturales decide automatizar su proceso de producción para mejorar la eficiencia: -Implementa maquinaria que lava, pela y corta frutas, reduciendo la necesidad de empleados en estas tareas. -Introduce sistemas automatizados de control de calidad para detectar frutas defectuosas, disminuyendo el personal de inspección. -Utiliza software de gestión para optimizar inventario y logística, reduciendo la necesidad de personal en estas áreas. -Emplea máquinas automáticas de embotellado y etiquetado, disminuyendo la mano de obra requerida. -Utiliza tecnología IoT (internet de las cosas) para monitorear equipos y realizar mantenimiento predictivo, reduciendo la necesidad de personal de mantenimiento. Estas iniciativas mejoran la eficiencia y reducen la dependencia de mano de obra manual, lo que puede resultar en la necesidad de menos trabajadores para ciertas tareas.

Descripción

Texto

Esta variable identifica si la empresa ha experimentado cambios en la cantidad de personal como consecuencia de la implementación de transformaciones digitales o la automatización del trabajo. Los cambios pueden incluir aumentos, disminuciones o redistribuciones de personal debido a la adopción de nuevas tecnologías.

Universo

Universo:
La encuesta cubre a todas las empresas activas de los sectores de Industria, Comercio y Servicios en Asunción y el departamento Central, que cuentan con Registro Único del Contribuyente (RUC) de la Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT), realizan actividades económicas en los sectores de la industria, comercio y servicios, que tienen 5 o más personas ocupadas y se encuentran activas, según el Directorio General de Empresas y Establecimientos (DIRGE 2023) generado por el INE.

var_resp_unit

La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente).