Estudio sobre Tendencias del Mercado Laboral en Asunción y el Departamento Central (ETML2024), Tendencias del Mercado Laboral

Paraguay, 2024
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

INE

Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL), Dirección de Estadísticas Económicas y Ambientales (DEEA)

Creado el febrero 04, 2025 Última modificación julio 15, 2025 Visitas a la página 5118 Descargar 289 Documentación en PDF metadata DDI/XML JSON

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Capacitaciones relacionadas con habilidades blandas (habilidades_blandas)

Archivo de datos: Base anonimizada ETML2024

Visión general

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Preguntas e instrucciones

Pregunta literal

Variable no aplicada en el formulario, creada a partir de la pregunta E3. En los próximos 24 meses, ¿en qué tipo de capacitaciones relacionadas con habilidades blandas estaría interesada la empresa?

Categorias

Valor	Categoria	Casos	weighted
0	No requiere	51	421	4.3%
1	Relacionadas con habilidades blandas	1273	9308	95.7%
Sysmiss		126	898

Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No pueden interpretarse como estadísticas resumidas de la población de interés.

Descripción

Texto

-Capacitaciones relacionadas con habilidades blandas
Las capacitaciones relacionadas con habilidades blandas son programas de formación diseñados para desarrollar competencias socioemocionales y relacionales en los trabajadores. Estas habilidades incluyen liderazgo, comunicación asertiva, trabajo en equipo, inteligencia emocional, negociación, resolución de conflictos y otras competencias interpersonales que mejoran el desempeño en el lugar de trabajo.Variable creada a partir de la pregunta E3 del cuestionario.

Universo

Universo:
La encuesta cubre a todas las empresas activas de los sectores de Industria, Comercio y Servicios en Asunción y el departamento Central, que cuentan con Registro Único del Contribuyente (RUC) y están registradas en el Directorio General de Empresas y Establecimientos (DIRGE 2023) del INE.

var_resp_unit

La recolección de los datos fue por medio de entrevista personal cara a cara, con la aplicación de un cuestionario asistida por dispositivos móviles de captura (tabletas), con la participación de la persona mejor informada de la empresa (propietario, gerente o en última instancia quien la represente).